Lors du CSE de juillet, la Direction d’Orange a présenté deux nouveaux points d’information sur l’évolution de l’organisation de l’entité Data IA et sur l’ajustement de l’organisation de Customer Equipment & Partnerships (CEP).
Depuis sa création en juillet 2019, lors de la mise en œuvre de Vanille, des recrutements ont été réalisés afin d’étoffer cette nouvelle direction qui se structure et se transforme au fur et à mesure de l’arrivée des salariés. DATA IA continue son évolution : 35 personnes ont été recrutées au S1 2020 (dont 15 externes), et il est prévu d’en recruter 38 au S2 2020 (dont 23 externes).
Vos élus CFE-CGC se réjouissent de ces recrutements. Ils s’interrogent toutefois sur l’articulation de la nouvelle entité Data IA avec les portefeuilles et l’équipe Data Algorithms & Intelligence (DIA) de la nouvelle entité DIGIT suite à l’évolution d’OLS. Néanmoins, Le CSEE TGI, surpris de ne pas être consulté sur ces points a demandé à la direction de requalifier ces présentations en information – consultation afin de respecter le processus d’information des IRP et de leur donner les moyens de défendre les droits des salariés concernés.
La direction d’Orange a une lecture des textes qui lui est propre. Elle estime qu’au regard du faible nombre de salariés concernés elle peut faire l’économie d’une information-Consultation du CSEE et se contenter d’une rapide présentation de quelques slides colorés en évoquant d’hypothétiques jurisprudences.
Vos élus CFE-CGC ont pris acte et vont étudier de très près la légalité de cette démarche afin d’obliger la Direction à respecter les règles de consultation de vos représentants.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
