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Télétravail : de nombreux cadres font valoir le "droit à la déconnexion" - Boursorama avec Media service

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Photo : Valery Hache AFP

Le télétravail ne doit pas être synonyme de "disponibilité permanente", rappellent nombre de ceux qui ont fait l'expérience du "télétravail forcé permanent" depuis le début de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19.

Avec la crise du Covid-19, la pratique du télétravail a explosé en France. Pendant le premier confinement, près d'un quart des Français qui travaillaient le faisaient de chez eux, une part qui montait à 41% en Île-de-France. 
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Car si les outils numériques permettent de travailler presque partout sans perdre de temps, cela peut vite devenir synonyme de "disponibilité permanente" , déplorent nombre de ceux qui ont fait l'expérience du "télétravail forcé permanent" depuis le début de la crise. 
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Pour Sébastien Crozier (CFE-CGC) d'Orange, "le droit à la déconnexion n'est que le révélateur des pratiques managériales : on parle de 'droit' car on reste dans une logique d'abus , alors que c'est l'entreprise qui devrait avoir l'obligation de manager correctement", dit-il à l'AFP.
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Lire larticle complet sur Boursorama avec Media service - 29/01/2021

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