Intéressement 2021 Orange SA : année paradoxale

L’intéressement des filiales sera présenté dans notre prochaine lettre.

2020 : année paradoxale

L’enveloppe globale d’intéressement à répartir entre les personnels est en augmentation, à 196m€ (/191m€ l’an dernier). Début 2020, les représentants CFE-CGC Orange se sont battus pour faire ajuster les indicateurs susceptibles d’être dégradés par la crise sanitaire. A l’arrivée, tous les indicateurs sont dépassés, et permettent d’obtenir l’intéressement maximal prévu par l’accord, soit 5% de la masse salariale, ce qui compense en partie la baisse de la participation. La Direction a osé dire que, face à des résultats financiers « sous pression », la juste rétribution de l’effort des personnels aurait dû se situer à 4% (4 à 600€ de moins par personne).

Si la crise sanitaire a entraîné une baisse du Chiffre d’affaires, elle a diminué les charges opérationnelles (frais de déplacements, économie d’énergie, etc…) et plus encore les eCapex (investissements), du fait notamment de retards de déploiements réseaux, ce qui a permis de dépasser l’objectif d’IPO.

La Qualité de Service (IQSC) est également en surperformance, grâce à la prise en compte du seul second semestre.

Quant à l’indicateur RSE, il avait été revu à la baisse pour prendre en compte les retards – liés à la crise sanitaire – de désinstallations d’anciens équipements gourmands en énergie. Mais l’indicateur portant sur la consommation électrique des bâtiments techniques et mixtes, l’absence du personnel sur de nombreux sites a permis notamment l’arrêt de climatisations indépendantes fortement énergivores, tandis que le programme d’efficience énergétique a été poursuivi.

Surperformance pour tous les indicateurs

Indicateurs

Taux d’atteinte 2020

Poids

% de la
masse salariale

IPO - Indice de performance opérationnelle Chiffre d’affaires - charges opérationnelles - CAPEX

108%

60%

3 %

IQSC - Indice de Qualité de Service Client composé des taux d’appel au SAV pour le marché grand public & pro, et recommandation d’Orange par les clients du marché entreprises et grands comptes.

104%

30%

1,5%

RSE - Responsabilité Sociétale et Environnementale, maîtrise de la consommation électrique dans les bâtiments techniques et mixtes

220 %

10%

0,5%

Total

5 %

Pour toucher votre intéressement

Choix possible entre 3 formules, que vous pouvez mixer :

  • paiement immédiat (imposable au titre de l’impôt sur le revenu), versé avec la paie de mai ;
  • versement dans le fonds Orange Actions du Plan d’Épargne Groupe (PEG) bloqué pendant 5 ans, avec possibilité d’abondement, jusqu’à 600€ d’abondement pour 500€ versés, ou dans un autre fonds du PEG, sans abondement ;
  • versement dans le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCo) bloqué jusqu’à la retraite, avec possibilité d’abondement, jusqu’à 550€ pour 500€ versés.

Calendrier

  • Intéressement: choix de placement du 6 au 26 avril 2021, versement avec la paie de mai

Vos choix seront à formuler dans votre espace Amundi. A défaut, votre intéressement est placé dans le PEG Equilibris.

L’intéressement chez Orange SA

Le versement d’un intéressement permet à l’entreprise de déduire les montants versés de son bénéfice imposable, et de s’exonérer de certaines cotisations sociales, sous réserve de signer un accord avec les organisations syndicales.

Tous les personnels d’Orange SA en France, dès qu'ils ont 3 mois d'ancienneté, touchent l’intéressement. Son montant global est calculé en pourcentage de la masse salariale sur la base de 3 indicateurs, associés chacun à un objectif défini chaque année par avenant à l’accord d’intéressement. Pour que l’intéressement soit versé, il faut que les objectifs soient atteints. La masse d’intéressement globale ainsi obtenue (au maximum 5% de la masse salariale brute, primes incluses) est répartie entre les personnels d’Orange selon 3 critères :

  • 30% proportionnellement au salaire brut annuel ;
  • 50% proportionnellement à la présence dans l’entreprise pendant l’exercice considéré. Le temps partiel et les absences pour maladie sont décomptés ;
  • 20% en fonction de la durée d’appartenance à l’entreprise pendant l’exercice considéré, soit la durée pendant laquelle le collaborateur a un contrat de travail avec l’entreprise.

=> Accord Orange SA , signé par la CFE-CGC Orange

=> Estimation de votre intéressement individuel

Les organisations syndicales ont demandé que les absences liées au coronavirus n’affectent pas le versement de l’intéressement. L’avenant 2020 prévoit que :

  • Les arrêts de travail de parents d'enfant de moins de seize ans dans l'impossibilité de continuer à travailler pour garde d’enfant en période de confinement sont assimilés à des périodes de présence.
  • Les autorisations spéciales d’absences dites « ASA Coronavirus », sont intégralement rémunérées par Orange SA et assimilées à des périodes de présence.

Les salaires correspondant à ces absences sont reconstitués comme si elles avaient été travaillées, tant pour le calcul global de l’enveloppe d’intéressement que pour sa répartition individuelle.     

Rémunération

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CFE-CGC Orange
10-12 rue Saint Amand
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