Intéressement et participation : la Chute
L’enveloppe globale de participation et d’intéressement continue de diminuer d’année en année.
Si la baisse conjointe des effectifs en France maintenait jusqu’ici les montants individuels touchés, nous enregistrons cette année une baisse moyenne de 2%, affectée par la chute sensible de la participation, laquelle est plus limitée sur les bas revenus en raison de l’application du seuil plancher défini par l’accord Groupe. L’intéressement chez Orange SA a en revanche été préservé grâce aux ajustements négociés par vos représentants pour limiter les impacts de la crise sanitaire.
Plus de partage avec les salariés
Les arguments ne manquent pas pour revendiquer un meilleur partage de la valeur avec l’ensemble des personnels :
- Un dividende annoncé à 0,90 € (versé en 2021 au titre de l’exercice 2020), en augmentation de 0,40 € (1,06Mds€) par rapport au dividende de 0,50€ versé en 2020 au titre de l’exercice 2019 ;
- Une année 2020 éprouvante pour le personnel ;
- Un plan d’actions gratuites renouvelé chaque année pour les cadres dirigeants, à hauteur d’environ 18 m€ par an.
En comparaison, la politique d’abondement PEG/PERCo représente un budget d’environ 50m€ pour l’ensemble des personnels concernés (Orange SA et filiales adhérentes à l’accord PERCo). L’augmentation obtenue cette année (50€) ne compense pas la baisse moyenne globale du cumul intéressement + participation (-100€ en maison mère).
Mais si les résultats sont présentés comme « positifs » lorsqu’ils sont communiqués aux marchés, dès qu’il est question de négocier la part qui revient aux personnels, ils sont minimisés et on nous parle de « budget contraint ». Vous avez dit schizophrénie ?
Intéressement et participation versés en 2021 au titre des résultats 2020
Participation versée à tous les personnels du Groupe en France – Intéressement versé aux personnels Orange SA
Synthèse des choix possibles et fiscalité associée
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Paiement cash |
PERCo |
PEG |
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Disponibilité |
Immédiate |
A la retraite, sauf cas de déblocage anticipé. |
Dans 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé. |
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Abondement |
Non |
Pour toutes les entreprises du Groupe adhérentes à l’accord PERCo : jusqu’à 550€ pour 500€ versés issus de la participation, l’intéressement ou de versements volontaires. |
Pour les personnels Orange SA pour versement dans le fonds Orange Actions : jusqu’à 600€ pour 500€ versés issus de l’intéressement ou de versements volontaires. |
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Impôt sur le revenu l’année du versement. |
En sortie : rente viagère soumise à l’impôt sur le revenu, ou plus-values soumises aux prélèvements sociaux (17,2% actuellement) pour les sorties en capital. |
Sortie en capital : plus-values soumises aux prélèvements sociaux (17,2 % actuellement). |
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CSG-CRDS |
Prélèvement sociaux (y/c sur les abondements de l’entreprise) : CSG : 9,20 % + CRDS : 0,50 % |
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En l’absence de choix, placement par défaut : |
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Participation |
50% du montant calculé selon la formule légale (moins de 10% du montant de votre participation), versé dans le PERCo piloté profil prudent. |
Solde dans le PEG Orange Actions parts C (capitalisation des dividendes). Si vous êtes dans une filiale non adhérente au PERCo, 100% de votre participation est affectée au PEG Orange Actions. |
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Intéressement Orange SA |
PEG Equilibris |
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