Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025
Orange SA réaffirme son engagement pour l’égalité professionnelle – Liaisons sociales
Orange SA a conclu le 22 décembre dernier, avec la CFDT, la CFE-CGC et la CGT, un accord portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. S’appliquant à l’ensemble des personnels (fonctionnaires, salariés contractuels et agent contractuel de droit public), ainsi qu’aux salariés en CDD et en contrat d’alternance, celui-ci a pris effet le 1er janvier 2022 et s’appliquera jusqu’au 31 décembre 2024.
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Réserve de la CFE-CGC
La CFE-CGC a assorti sa signature de réserves. Le syndicat propose notamment que l’accord ne se limite pas à Orange SA et qu’il soit ainsi « signé et/ ou étendu aux bornes » du groupe. « C’est le principe de non-discrimination entre les salariés d’Orange SA et ceux des filiales, en sus de la non-discrimination de genre qu’une entreprise du CAC 40 se doit d’ambitionner » estime-t-elle. La CFE-CGC dénonce aussi là « non-application réelle de la loi » et « réclame la fin des disparités salariales toujours existantes à métier […] et/ ou à compétences égales avec l’utilisation du budget égalité professionnelle dans sa totalité ». Elle revendique encore, entre autres, « que les CSSCT aient des outils pour identifier, suivre, lutter et mettre en place des plans de préventions contre le harcèlement ».
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Lire l’article complet sur Liaisons sociales (Ab) – 02/02/2022
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