Non à toute forme de discrimination !

La CFE-CGC et la CFTC sont attentives à ce que l’égalité professionnelle prévale dans toutes les formes de mixités : genre, statut, orientation sexuelle, situation de handicap… Nos organisations se battent en particulier pour :

  • La suppression des écarts de salaire toujours réels en défaveur des femmes ;
  • La prise en charges des carrières des femmes pour leur permettre d’accéder à des postes de hautes responsabilités (Loi Rixain) ;
  • Le développement de mesures adaptées pour pallier les difficultés des familles monoparentales (et mieux gérer la parentalité en général) ;
  • La poursuite des actions pour lutter contre le harcèlement et les agissement sexistes.

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

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La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]