Après une longue lutte, nous avons obtenu pour les fonctionnaires la mise en place d’un contrat collectif de couverture santé en 2017, de prévoyance en 2021, avec des principes alignés sur ceux qui s’appliquent pour les salariés de droit privé chez Orange, notamment en ce qui concerne la partie prise en charge par l’employeur.
Il reste cependant du chemin à faire pour que cette protection sociale soit parfaitement équitable. La CFE-CGC Orange et la CFTC continueront donc de militer pour :
L’actuel « découpage en tranches » des taux de cotisation conduit à l’organisation d’un ruissellement vers le haut : les bas salaires et les fonctionnaires, plus vigilants, atteignent rarement les plafonds de remboursement et cotisent en conséquence plus qu’ils ne dépensent… à l’inverse des plus aisés (dont les représentants de l’employeur qui négocient les accords d’entreprise sur ces thèmes) !
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
