Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025
Orange Bank paye l’impasse de valorisation des néobanques – L’ Agefi
Paribas opte pour un partenariat de référencement permettant à la clientèle d’Orange Bank de rejoindre Hello Bank!. La banque évite, ce faisant, de gérer un plan social et une migration informatique complexe.
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Elle laisse ainsi le soin à Orange de gérer la bombe sociale du reclassement des 700 salariés travaillant pour Orange Bank.
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Le syndicat CFE-CGC, majoritaire au sein de la filiale, donne déjà de la voix et appelle l’Etat, actionnaire d’Orange à hauteur de 30%, à intervenir en faveur d’un rapprochement avec La Banque Postale.
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Lire l’article complet sur L’Agefi (abonnés) – Aurélie Abadi – 30/06/2023
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- Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
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- Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf
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