Rapport annuel 2022 DO IDF sur l'emploi des personnes en situation de handicap

• Information

En 2022, l’effectif des salariés en situation de handicap est de 340 au total, soit moins de 4.86 % de l’effectif social du périmètre (6994 CDI, CDD et alternants), taux inférieur à celui de périmètre national qui est, lui, de 6.46 %. Chaque entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) à hauteur de 6 % de son effectif. Elle doit également effectuer chaque année une déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Si elle ne remplit pas cette obligation, l'entreprise doit verser une contribution annuelle.

Pour mouvements annuels, sont comptabilisés 59 entrées et 74 sorties.

Entrées :

• 46 nouvelles reconnaissances handicap
• 9 mobilités
• 2 recrutements en CDI
• 2 recrutements en alternance

Sorties :

• 38 départs en retraite
• 8 départs définitifs (sortie définitive = fin de CDD, alternants, démissions, licenciements, décès, hors retraites …)
• 28 fin de validité de reconnaissance handicap

La répartition des travailleurs en situation de handicap est stable par rapport à 2021 malgré une légère baisse dans le domaine innovation et technologie:

• Domaine clients : 39.62 % (154 salariés)
• Domaine Innovation et technologie : 33.43 % (110 salariés)
• Domaine accompagnement (management, management projets, processus, soutien, animation) : 16.26 % (54 salariés)
• Fonctions support : 10.45 % (22 salariés)

216 salariés sont âgés de + de 51 ans, soit 63.52% ; ce taux est plus élevé que celui de l’ensemble des salariés du périmètre DO IDF (48.15 %).

Le taux de féminisation reste stable par rapport à 2021 avec 51 % (vs 39 % sur l’ensemble des salariés de la DO IDF).

La bande D est la plus représentée avec 49.41 % (168 salariés) suivie de la bande C avec 23.24 % (79 salariés), 90 sont cadres Dbis / E / F (26.47 %).

En termes d’embauches, les 2 CDI recrutés l’ont été en bande D,1 homme, 1 femme, tranches d’âge 26-30 ans et 46-50 ans et 2 recrutements en alternance ou CDD, 1 bande A et 1 bande C, 1 homme et 1 femme dans la tranche d’âge 21-25 ans.

Les dépenses externes du FIH (Fonds d’Insertion Handicap) ont bondi de + de 94 % (277 080 € au total) principalement pour les mesures individuelles (transport adapté, véhicule, aménagement, permis, prothèses auditives, lunettes, chaussures orthopédiques) représentant 86 % des dépenses en 2022 ; les dépenses formation ont, elles, chuté de 81.5 %  (1.07 % des dépenses) passant de 16 000 à 2 960 €.

Le nombre de télétravailleurs réguliers (sous contrat) reste stable, on note toutefois une baisse du TLOC (Télétravail Occasionnel).

Le taux d’accès à la formation est de 91.89 %, néanmoins le nombre d’heures moyen de formation pour les salariés en situation de handicap a baissé de + de 19 % ( moyenne de 16h52) alors qu’il reste stable pour l’ensemble des salariés du périmètre DO IDF (24.5 heures en moyenne).

65 % ont reçu une ou des formations métiers, 66 % une ou des formations générales, 7 % une ou des formations management (les salariés ayant reçu des formations sur plusieurs axes sont comptés plusieurs fois).

Enfin, en 2022 le nombre de salariés en situation de handicap a baissé de quasiment 4% avec un taux de promotion de 7.22% (11.08 % en 2021) vs un taux de 10.37% pour l’ensemble des salariés. Cet écart apparaît pour la première fois et la CFE-CGC Orange sera attentive à ce qu’il ne se creuse encore davantage.

Concernant les aménagements de fin de carrière – TPSH (Temps Partiel Seniors Handicap), le nombre de demandes de TPSH reste stable entre 2021 et 2022 (14 demandes). L’accord TPSH 2021-2023 reconduit les mêmes règles que l’accord précédent avec le maintien des TPSH 65 %, 75 % et 80 %. Il permet une entrée en TPSH jusqu’au 01/01/2024 pour une durée de 18 à 36 mois, soit une fin au plus tard le 31/12/2026. La durée maximum du mécénat de compétences reste fixée à 24 mois.