Côté « pile », Orange affiche de bons résultats financiers. Côté « face », elle coupe drastiquement dans les budgets, au détriment d’un réel projet industriel, et en faisant fi de toutes ses obligations légales de prévention.
L’innovation fait partie des « sacrifiés », ce qui se traduit par une économie supplémentaire de 30 à 40 M€ d’ici fin 2024, via l’arrêt brutal de projets … et des centaines de salariés Innov sans vision ni mission après la période estivale.
Les Organisations Syndicales CFE-CGC Orange, CGT et Printemps Ecologique ont exigé garanties et respect des obligations légales et sociales de la part de l’entreprise lors des séances CSE extraordinaires de juillet.
Stupeur : certains se sont dit « satisfaits des réponses de la direction » (sic). De notre côté, nous souhaitons alerter sur ce qui s’annonce comme un retour de « l’ère Lombard ».
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
