Sa seule et unique signature rend l’accord GEPP (Gestion de l’Emploi et des Perspectives Professionnelles) valable.
Le dispositif de retraité anticipée (à moindre cout) se doit de rencontrer l’accord du Ministère du Travail dans la mesure où il déroge aux règles en vigueur sur les conditions de départs à la retraite sur à la précédente réforme.
La CFE-CGC Orange a réalisé la semaine dernière un sondage, sur cet accord, auquel 8 000 personnels ont répondu. Une majorité de personnels ont marqué une défiance quand au discours de la discours de la Direction, une réelle inquiétude quant à l’avenir et un désengagement profond, motivant une volonté de quitter l’entreprise au plus vite.
Au regard de la politique de réduction des couts comme seule stratégie affichée par la Direction, elle sera vigilante à ce qu’il ne soit pas un outil au service de la violence sociale comme l’a été le CFC (Congé de Fin de carrière) utilisée par les dirigeants de France Télécom, récemment condamnés.
La fixation d’un objectif par la Direction étant une première dans l’histoire de ce dispositif sur la base du volontariat. »
Vous trouverez dans ce document pdf, l’ensemble des réserves qu’elle a précisée.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
