La Direction d’Orange va-t-elle enfin respecter les personnels handicapés ?
Le nouvel accord handicap chez Orange affiche des objectifs ambitieux, mais la réalité révèle un décalage important entre les engagements et leur mise en œuvre concrète.
Si l'entreprise atteint officiellement le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés, ce résultat masque une chute des recrutements externes (14 en 2024 contre 32 en 2021) et repose principalement sur les reconnaissances internes. Les carrières des personnels handicapés restent freinées avec un accès réduit à la formation et aux promotions par rapport au reste du personnel.
L'accord apporte quelques avancées sur l'accompagnement des parcours professionnels avec un coaching renforcé et des revues de parcours régulières. Cependant, les handicaps invisibles qui concernent pourtant 80% des situations restent le grand oublié du dispositif. Le programme "Neuroteam" destiné à la neurodiversité a été abandonné. L'accessibilité numérique demeure défaillante avec des outils internes non adaptés et des délais de plusieurs mois pour obtenir du matériel.
Le nouveau dispositif de Temps Partiel Senior Handicap propose des conditions moins avantageuses financièrement que le dispositif général, et les filiales restent exclues du périmètre de l'accord.
La CFE-CGC Orange exige des objectifs de recrutement externe ambitieux, un véritable plan d'accessibilité universelle avec audit indépendant, la formation obligatoire de tous les managers, et la publication transparente des résultats sur la formation, la promotion et le maintien dans l'emploi.
Découvrez le tract dans son intégralité 
Dans ce tract La CFE CGC Orange propose un guide pratique expliquant toutes les démarches pour déclarer son handicap en entreprise : reconnaissance RQTH auprès de la MDPH, transmission à Orange, contact avec les correspondants handicap locaux, ainsi que les dispositifs d'aide de l'AGEFIPH. Un accompagnement concret pour faire valoir ses droits.
