Votre PPV, mieux vaut tard que jamais !
Annoncée en février, il aura fallu 5 mois pour enfin toucher la fameuse PPV !
Alors qu’elle était annoncé comme un bonus, cette prime ne compense pas la participation et l’intéressement en berne des salariés d’Orange SA, avec près de 40 % de moins qu’en 2025
(cf notre article sur le sujet : LEA-2026-1)
Initialement d’un montant de 1000 € brut, l’ensemble des trois organisations syndicales représentatives ont fait front commun et obtenu une augmentation de cette prime.
Pour rappel c’est donc :
1200 € brut (1083 € net) pour les salariés dont le Salaire Global Brut est supérieur à 40 k€
1400 € brut (1264 € net) pour les salariés dont le SGB est inférieur à 40 k€
(sur la base d’un temps complet).
Qui est éligible ?
Cette prime s’adresse à tous les salariés (CDD, CDI, fonctionnaires, alternants) d’une entreprise détenue à plus de 50 % du groupe Orange en France ainsi qu’aux personnels intérimaires.
Il faut faire partie des effectifs au moment de la signature de la décision unilatérale (le 30 avril 2026)
Le montant ?
La prime est modulée en fonction de sa durée de présence sur la période d référence (01/06/2025 au 31/05/2026)
3 choix vous sont proposés pour toucher cette Prime de Partage de la Valeur :
- Percevoir directement la PPV sur votre compte bancaire, mais les sommes entreront dans votre revenu imposable.
- Sur votre PEG : dans ce cas pas d’imposition sur les revenus.
Orange vous propose 50 € d’abondement si vous choisissez de verser sur le fond Orange actions (abondement de 100 % limité à 50 €). - Sur votre PERCOL : dans ce cas pas d’imposition sur les revenus. La PPV est éligible à l’abondement du Percol, si vous n’avez pas utilisés votre quota annuel d’abondement.
Pour le PEG et le PERCOL lors d’un retrait futur les plus-values seront soumises à 18,6 % de prélèvements sociaux.
Votre choix est à faire à partir du 8 Juin sur le site d’Amundi, et ce dans un délai de 15 jours seulement.
