Dévoilé quelques jours après la publication d’une étude similaire de Gras Savoye Willis Towers Watson (plus d’informations dans Le Figaro – Pierre Zéau – 27/08/2019), le 11èmeBaromètre de l’Absentéisme et de l’Engagement du groupe de conseil Ayming montre une progression de l’absentéisme en France.
Le taux global d’absentéisme est ainsi passé de 4,7% en 2017 à 5,1% en 2018, soit en moyenne 18,6 jours d’absence par an et par salarié, la hausse de 8% enregistrée l’année dernière étant deux fois plus importante que sur les deux années précédentes. En hausse de 10% par rapport à 2017, le phénomène des absences de longue durée prend de plus en plus d’ampleur. Au-delà des raisons de santé non liées au travail, les maladies professionnelles, les conditions de travail difficiles et l’épuisement professionnel sont invoquées comme principales causes de ces arrêts.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]