Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025
A Médéric, la direction vous prend pour …. des glaçons !
A Médéric (Paris 17e), la direction vous prend pour des ….. glaçons !
Le Code du Travail précise explicitement que la Direction doit chauffer les espaces de travail à une température convenable, adaptée à l’activité du site.
Nous ne considérons pas que 8° soit une température convenable !
Le Froid à Médéric ça suffit !
Malgré les nombreuses remontées faites par nos élus CHSCT et DP depuis l’emménagement à Médéric, rien ne bouge.
Mardi 7 février, le CHSCT a donc exercé son droit d’alerte et dès mercredi 8, une réunion s’est tenue,
des actions ont été décidées. Notre action continue, nous veillerons au suivi des engagements et au rétablissement d’une solution durable.
Si nécesssaire nous saisirons l’inspection du travail.
Que faire ?
En cas de grand froid sur votre position de travail :
- Saisissez l’incident dans e-facilities et prévenez un élu du site de votre situation
- Demandez un chauffage d’appoint
- Contactez un élu CHSCT ou DP du site qui vous indiquera l’attitude à adopter si rien ne bouge.
La CFE CGC/UNSA demande à la Direction de mettre en œuvre toutes les mesures d’isolation thermique
et de remise en état de la chaufferie, qui permettront d’assurer aux personnels un bon confort thermique en hiver comme en été.
La CFE-CGC/UNSA revendique
- Un audit général sur l’état du batiment et de ses installations
- Une remise à niveau avec un plan d’action rapide, efficace, et durable
- Une information transparente aux salariés du site
Articles complémentaires
- CSEC Mars 2025 : Stratégie de l’entreprise par Christel Heydemann, Evolution SCE, Orientations Orange Business Retrouvez notre déclaration préalable à l’occasion de la venue de la Directrice Générale, Christel Heydemann, le 20 mars 2025. La CFE-CGC Orange l’a interpellée sur plusieurs sujets issus de l’enquête de la Commission Nationale de Prévention et de Sécurité (CNPS) : La situation de RPS et un suicide reconnu en accident du travail La dégradation […]
- PROJET D’EVOLUTION D’ORANGE BUSINESS La Direction présente la situation des 47 salariés de Orange Business dont le poste a été supprimé par le (PDV) Plan de Départ Volontaire de (SCE) Services de Communication Entreprise) sans qu’ils aient été volontaires. Rappelons en effet que la Direction s’était engagée à retrouver des postes pour tous les salariés impactés. Au 20 mars […]
- ORIENTATIONS D’ORANGE BUSINESS Orange Business, la branche « B2B » du groupe Orange, a généré un chiffre d’affaires de 7,8 milliards d’euros en 2024. À la fois opérateur télécom et intégrateur numérique, elle sert une clientèle mondiale via trois canaux : Entreprises France, Grands Clients France et International. Ses services se répartissent en trois segments : Télécom, Digital et Intégration. […]
- CSEC Février 2025 : SCE, Plan de sobriété énergique, Politique Voyage, Remisage Véhicule, Addictions Au sommaire du CSEC de Février 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires dans le cadre du plan de sobriété énergétique Mandatement de la CPRPPST : Politique Voyage, Remisage Véhicule, Situation de la prévention de l’addiction au sein du groupe Orange Pour télécharger le […]
- PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]
À la Une
