Accord salarial Orange SA 2014 : les mesures générales

  • Hélène MARCY

Structure des enveloppes d’augmentations salariales 2014

Les % s’appliquent à la masse salariale globale d’Orange SA. Ces moyennes ne reflètent pas ce qui sera perçu par chacun-e.

augmentations
collectives

augmentations
individuelles

mesures
emploi & compétences

mesures spécifiques

total

Non-cadres

1,2% soit 320 € / an

0,50 %

0,10 %

1,8 %

Cadres

0,9% soit 450 € / an

0,40 %

0,40 %

0,10 %

1,8 %

Salariés de droit privé B, C et D, fonctionnaires classes I et II

Les montants fixes garantis sont bruts, et définis sur la base d’une activité à temps complet.

Salariés

Fonctionnaires

Augmentation collective garantie

320 € annuels au 1/01/2014 = 26,66 € par mois, soit une progression moyenne de 1,2%.

 Augmentation du complément salarial (ex CFT) : 120 € annuels au 1/01/2014 soit 10 € par mois

Augmentation supplémentaire pour les salaires inférieurs à 26 150 € bruts par an

  • Salaire inférieur ou égal à 26 000 € (7 930 personnes concernées) : augmentation de 150 € au 1/01/2014
  • Salaire supérieur à 26 000 € et inférieur à 26 150 € : augmentation supplémentaire égale à la différence entre 26 150 € et le salaire global constaté au 31/12/2013

 Mesures spécifiques aux salarié-e-s de droit privé

  •    Indemnité complémentaire Ile de France : 640 € / an, soit 53,33 € par mois.
    L’indemnité spécifique initialement réservée aux salariés recrutés par voie externe est étendue à tous les salariés B, C, D.
  •    Correction salariale pour toutes les femmes du groupe B : 200 € / an à partir 1/01/2014

Cadres de droit privé Dbis, E et F, fonctionnaires classes III et IV

Les montants fixes garantis sont bruts, définis sur la base d’une activité à temps complet, et s’appliquent avec effet :

  •    à la date anniversaire du contrat ou de la dernière promotion pour les salariés de droit privé
  •    à la date anniversaire du dernier changement d’échelon pour les fonctionnaires

Augmentation collective garantie

450 € annuels = 37,50 € / mois, soit une progression moyenne de 0,9 % du salaire global de base (SGB) sur la base d’un salaire brut annuel de base de 50 000 €.

Augmentation supplémentaire pour les salaires inférieurs à 38 150 € bruts par an

  •    salaires < 32  000 € : 300 € supplémentaires
  •    salaires > 32 000 € et < 32 150 € : 150 € + différence entre 32 150 € et le salaire individuel
  •    salaires > 32 150 € et < 38 000 € : 150 €
  •    salaires > 38 000 € et < 38 150 € : différence entre 38 150 € et le salaire individuel

Augmentation individuelle

  • Sur décision managériale. Si elle est attribuée, elle est au moins égale à 1% du salaire de base de la personne concernée.

Cadres en bande G

  •    Pas d’augmentation générale cette année.
  •    Les règles d’augmentation individuelle sont les mêmes que pour les autres cadres.

Télécharger la Lettre Comprendre & Agir dédiée à l’accord salarial Orange 2014

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