Les actualités

Accès direct à l’article complet La CFE-CGC attaque devant le Conseil d’Etat le décret de lancement d’appel à candidatures pour les licences 4G, publié au journal officiel le 15 juin. Pour le syndicat, le gouvernement entend « ponctionner » 2,5 milliards d’euros aux opérateurs sans fixer aucune condition de maintien de l’emploi en France. Le Code des postes et communications […]

<h3 style="text-align: justify;">La facturation à DSGC : expérimenter, oui mais avec les équipes<span style="color: #0000ff;"> </span></h3> <p style="text-align: justify;">Plusieurs salariés nous ont alerté sur une expérimentation concernant la facturation à DSGC : il s’agit de ré-attribuer aux chargé(e)s de facturation l’accueil téléphonique des clients. Cette expérimentation était à l’ordre du jour d’une réunion d’équipe début septembre. Pourquoi pas, s’il s’agit d’expérimenter prudemment des changements dans l’organisation, la charge de travail, la révision des tâches avant de penser à les généraliser.</p> <p style="text-align: justify;">

Les salariés du périmètre CE Fonctions Support du site de Blagnac ont fait la connaissance du Représentant Syndicale CFE-CGC/UNSA, de leur CE qui est venu se présenter mercredi 7 septembre. La prise de contact fut très courtoise entre gens du sud-ouest, et nous avons parlé élections, ASC, pouvoir d’achat … mais aussi de vin et de rugby !

Ici encore, une majorité du personnel, nous rend compte qu’il lui devient « Insupportable » de ne presque rien percevoir du « système » des ASC ou encore nous décrit les difficultés rencontrées pour accéder aux remboursements, aux prestations, que les prix proposés sont plus cher que partout ailleurs dans le commerce ou presque, etc, etc.

Au cours de la visite de nos DS à la supply chain en juillet dernier des compléments d’information sur la GPEC avaient été demandés par plusieurs salariés. Une heure d’information syndicale a été organisée le 8 septembre avec ce thème au menu, animée par le signataire CFE-CGC/UNSA de l’accord GPEC du 31 mars dernier. L’écoute a été […]

La fin du travail bien fait : ce n’est pas qu’à France Télécom… La violente crise sociale qui a bouleversé France Télécom a mis en évidence le malaise des femmes et des hommes qui, chaque jour, vivent et font un travail dégradé dans lequel ils ne se retrouvent plus. Certains ont voulu réduire le débat […]

Sébastien Crozier, président national de la CFE-CGC chez France Telecom, pourrait résumer la situation ainsi : « Avec l’ancien dirigeant, Alain Lombard, nous étions à 25 ou 30 suicides par mois. Le personnel a été malmené pendant cinq ans. Avec Stéphane Richard, depuis dix-huit mois, on est passé à 1/3 de ce chiffre ». Si […]

accès direct à l’article complet Selon nos informations, le syndicat a envoyé en avril un courrier au PDG pour proposer de colorer intégralement les façades des bâtiments, partout en France. Les logos sont parfois un sacré casse-tête pour les chefs d’entreprise. Comment faire à la fois beau, simple, accrocheur et informatif? Chez France Telecom/Orange, une […]

<p><strong><span style="text-decoration: underline;">Les infos de la Direction :</span></strong></p> <p>Orange Campus : développer le bien être au travail<br />Budget formation : 35 heures de formation par salarié et par an en moyenne ; c'est le même niveau que celui de 2011. 85% en taux d'accès.<br />Focus pour les salariés en situation de handicap – les seniors (Réduction de l'écart entre seniors et autres salariés en termes de formation).<br />– la GPEC.(Gestion Previsionnelle de l'emploi et des competences) <br />Le contrat social : une composante clé de conquêtes 2015 en France<br />Managers et salariés : élaboration de plans individuels de développement des compétences.<br />Écoles métiers : définit le cadre commun de formation et anime les responsables des écoles métiers.<br />Orange Campus en charge de l'ensemble des formations managériales.<br />Filière RH : formation des responsables Ressources Humaines, des conseillers d'Orange Avenirs pour que la fonction RH soit en mesure d'accompagner le développement des compétences des salariés.<br />La majorité des Offres de formation demeure les mêmes que celles qui figurent dans les orientations 2011.<br />(Nouveautés : pas vraiment, sauf Coach numérique et si réorgs.<br /><span style="text-decoration: underline;">En résumé </span>: orientations riches et ambitieuses - la formation accompagne « Conquêtes 2015 »</p> <p>

<p>Présentation par la Direction du bilan 2010 sur l'alternance et la taxe d'apprentissa<span style="text-decoration: underline;">ge et questions de la CFE-CGC/UNSA<br /></span></p> <p>