« Pendant le week-end prolongé du réveillon, le site de Saint-Mauront a été la victime de tirs à balles réelles. (Cf photos en PJ.). Le narcotrafic a repris le territoire. La CFE-CGC Orange demande, une nouvelle fois, à la Direction d’Orange de transférer tous les personnels qui sont en activité tertiaire sur les autres sites d’Orange […]
Peur – Après une fermeture de 15 jours début décembre sur fond d’insécurité liée au narcotrafic, le site d’Orange de Marseille situé à Saint-Mauront, où travaillent près de 1.000 salariés, s’est réveillé après les Fêtes avec de nouveaux impacts de balles. Un retour au boulot plutôt glaçant pour le millier d’employés d’Orange sur le site de […]
Cadre de la Mission Notre objectif est de devenir la référence en termes d’expertise sur nos activités opérationnelles tant auprès des salariés qu’auprès des décideurs de l’entreprise. Aussi, nous renforçons nos référents métiers nationaux sur le périmètre social des AG Pro-PME En phase avec les valeurs de la CFE CGC ORANGE vous êtes chargé de : Coordonner […]
Image par Ri Butov de Pixabay Deux mondes radicalement différents à quarante-cinq ans de distance. « Le passage du RTC au IP », résume, en guise d’explication, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC d’Orange. Mais encore ? « Dans le système du réseau téléphonique commuté, il fallait un fil de câble sous-marin pour assurer une […]
Chères et chers collègues, Vous êtes maintenant appelés à élire vos représentants du personnel à Orange Marine : C’est l’opportunité unique de faire savoir que vous attachez de l’importance à un dialogue de qualité avec les responsables de la société, pour le bon fonctionnement de Orange Marine. La CFE-CGC Orange a constitué une liste pour représenter l’ensemble […]
Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de décembre 2025, avec au sommaire :– La Direction doit agir maintenant ! – Un objectif ambitieux, des résultats alarmants Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
Consultation de la mise à jour des DUERP En matière de sécurité santé au travail, un projet très ambitieux est en cours. Ce chantier, mené avec la contribution de la communauté des préventeurs vise à l’uniformisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) au sein d’Orange. L’objectif est de garantir une cohérence nationale dans […]
Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L’incompréhension des choix stratégiques n’a jamais été aussi forte. Les résultats de l’enquête du comité national de prévention du stress […]
Le nouvel accord handicap chez Orange affiche des objectifs ambitieux, mais la réalité révèle un décalage important entre les engagements et leur mise en œuvre concrète. Si l’entreprise atteint officiellement le seuil légal de 6% de travailleurs handicapés, ce résultat masque une chute des recrutements externes (14 en 2024 contre 32 en 2021) et repose […]
Lors de notre séminaire CFE-CGC Orange de automne 2025, Tong Chhor, Président fondateur de Seniors Force Plus, est venu nous parler des choix et de l’équité pour les 55 ans et +. Regardez la video
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
