Les actualités

Une vision qui se voudrait claire pour l’avenir Le plan de développement des compétences d’OFS pour 2026 s’inscrit dans une démarche stratégique visant à anticiper les besoins futurs. Il s’appuie sur des orientations définies pour la période 2024-2026, en lien avec l’accord GEPP 2025, et repose sur trois grandes thématiques : Compétences Stratégiques : soutenir […]

Un outil interne… qui promet simplicité et autonomie My Skills est le nouvel outil interne (déployé depuis le 8 octobre) permettant aux salariés volontaires de renseigner : leur CV, leurs compétences acquises tout au long de leur parcours professionnel, L’outil fonctionne comme un « compagnon de carrière » : il propose des suggestions de formations, et permet […]

Les trois organisations syndicales représentatives d’Orange France ont jusqu’au 10 décembre pour valider un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’équilibre vie privée vie professionnelle et la lutte contre les discriminations. S’il ajoute des engagements sur les biais de l’IA et propose un temps partiel parental, il est insatisfaisant pour la […]

CSE de Novembre 2025 : ce qu’il faut retenir ! Novembre 2025 – DO Antilles Guyane Le 19 et 20 novembre, les membres élus CFE-CGC du CSE se sont réunis pour traiter les sujets suivants : Présentation mensuelle de la consommation budgétaire ASC et Fonctionnement Conséquences des orientations formation et développement des compétences 2025 de l’UES […]

Lors de sa séance du 6 novembre 2025, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) d’Orange a dressé un constat alarmant sur l’état de la prévention des risques psychosociaux au sein de l’entreprise. La CFE-CGC pointe du doigt de nombreuses carences : des dispositifs de charge de travail jugés inefficaces, des documents uniques d’évaluation […]

Crédit photo : istockphoto – Johan 63 Le déploiement massif de la constellation Starlink par SpaceX a vu l’ère des « mégaconstellations » s’ouvrir depuis 2020. Cette expansion entraîne des conséquences multiples : géopolitiques, environnementales et sociales ainsi que des questions de souveraineté, l’essentiel de ces déploiements étant pilotés par des acteurs étrangers, notamment américains. Les conséquences des […]

Les effectifs d’Orange en France ont diminué de 7 % en 2024, après une baisse de 11 % en 2023). Cette réduction est principalement due aux départs volontaires, aux passages en temps libéré, et à la baisse de la sous-traitance hors construction Fiber To The Home (FTTH), qui représente encore près d’un quart de la […]

Le rapport annuel sur la situation comparée des conditions d’emploi et de formation des femmes et des hommes en 2024 montre que le taux de féminisation global des effectifs en CDI est de 37,14 %. Ce taux est stable depuis trois ans. La proportion de femmes dans les cadres et les instances dirigeantes, telles que […]

Les élus du CSE Central réunis en séance le 4 novembre 2025 ont désigné le cabinet d’experts Sextant, conformément à l’article L 2315-94 du code du travail, pour réaliser l’expertise portant sur le projet d’évolution des modes de fonctionnement de l’intervention. Cette expertise aura pour but : D’analyser le projet ; D’étudier la mise en place d’un […]

Orange souhaite faire évoluer son offre d’épargne salariale et retraite afin de la rendre plus claire, plus cohérente et plus performante pour ses personnels. Aujourd’hui, l’entreprise gère plus de 5,7 milliards d’euros d’encours pour environ 150 000 épargnants à travers deux dispositifs : le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PER […]