Pour réduire les coûts, les personnels sont de plus en plus regroupés dans des campus excentrés et difficiles d’accès. Résultat : un recours accru au télétravail, et des bureaux de plus en plus vides.
La CFE-CGC Orange a signé les accords sur le télétravail pour protéger les personnels de l’allongement des temps de trajet, et des open spaces où il est impossible de se concentrer. Mais la Direction réfléchit désormais à des locaux sans bureaux personnellement affectés à ceux qui bénéficient du télétravail ! Une rationalisation outrancière qui fait l’impasse sur l’humain, détruisant les collectifs de travail et renvoyant chacun à l’isolement. C’est nuisible à l’équilibre personnel des collaborateurs comme à l’esprit d’équipe, qui se construit en grande partie dans les échanges informels (20% du temps passé dans l’entreprise).
La CFE-CGC Orange milite pour une organisation du travail souple (horaires et nomadisme), dans des locaux plus accessibles et plus confortables : plutôt que de généraliser le télétravail, aménageons des espaces de travail où il fait bon vivre.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
