Le bien-être mental est-il du ressort des entreprises ? Une majorité écrasante des salariés (86%) en est persuadée, d’après le baromètre réalisé par Harris Interactive pour l’entreprise d’assurance santé en ligne, Alan. Pourtant, alors que près de la moitié des salariés du privé déclarent rencontrer des difficultés psychologiques actuellement, seulement 7% osent en parler à leurs supérieurs hiérarchiques ou à des responsables de ressources humaines.
Pour améliorer les choses, ils demandent à leurs entreprises de s’engager, en mettant en place des campagnes de sensibilisation sur le bien-être mental, en réalisant des actions concrètes d’aménagement du lieu de travail ou de resserrement des liens entre les salariés, ou encore en leur prodiguant des formations pour savoir comment réagir face aux difficultés psychologiques de leurs collègues.
Plus d’informations dans Info socialRH – Gilmar Sequeira Martins – 05/05/2022
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
