Avant la nouvelle année, le bureau présente deux budgets : le Fonctionnement (AEP) et les Activités Sociales et Culturelles (ASC). Leur préparation s’est appuyée sur des données solides : l’année 2024 complète et dix mois réalisés en 2025.
AEP 2026 : une ambition opérationnelle
Le budget AEP proposé reste stable tout en soutenant les missions et la gouvernance du CSEE. Les recettes prévues sont de 138 k€, pour des dépenses de 137,5 k€. Le résultat affichera un léger excédent de 0,7 k€.
Vote : 11 POUR (CFECGC-Orange & FO) et 8 ABSTENTION (CFDT, UNSA, SUD)
ASC 2026 : La restauration au menu 2026
Pour la partie ASC, l’évolution majeure en 2026 concerne la reprise de la gestion de la restauration par le CSEE. Ce sujet a suscité de nombreux échanges, certaines organisations syndicales souhaitant maintenir la gestion des titres‑restaurant par Orange. Le bilan permettra de montrer les bénéfices et améliorations liés à cette reprise.
Le budget ASC 2026 est équilibré et présente un excédent de 173 €. Les recettes et dépenses dépassent 3 M€. En dehors de la restauration, dont les titres seront revalorisés, toutes les prestations habituelles sont reconduites : chèques vacances, remboursements culture, loisirs, sport, vacances, CESU, aides handicap, rentrée universitaire, prime de naissance, indemnité décès, cadeaux pour les fêtes des mères et des pères, événements festifs (soirée des salariés, Voulé à Mayotte, journée des enfants) ainsi que les cadeaux de Noël pour les adultes.
Ce budget est opérationnel, équilibré et innovant grâce à la nouvelle gestion de la restauration, tout en maintenant l’ensemble des prestations sociales et culturelles. En 2026, chaque collaborateur devrait percevoir plus de 2000 € au titre des ASC.
Vote : 11 POUR (CFECGC-Orange & FO) et 8 CONTRE (CFDT, UNSA, SUD)
Une seule ambition : plus de pouvoir d’achat et de services pour vous !La restauration c’est un titre restaurant à 12,10€ avec 7,26 € de subvention par jour travaillé, sur site, en télétravail régulier ou occasionnel, c’est 1 510 € par an pour 208 jours travaillés (temps plein). Le montant non utilisé de vos droits vous sera reversé en début d’année dans votre Tableau Magique, dans la limite ‘un plafond pouvant être reportés. (Vacances, Culture, Loisirs, Sport…).
Nous considérons que les deux budgets (AEP et ASC) offrent une base solide pour une gouvernance équilibrée en 2026.
Pour la partie ASC, ces orientations visent à améliorer concrètement le pouvoir d’achat des salariés. Le projet a été conçu dans l’intérêt de tous les collaborateurs de la DORM.
Certaines organisations souhaitent maintenir des pratiques anciennes qui ne répondent plus pleinement aux besoins actuels. La CFE‑CGC Orange défends un nouveau mode de fonctionnement, plus moderne et surtout plus généreux pour les personnels.
Retour à l’Essentiel de Novembre
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
