La journée a débuté par un CSEE dédié à la CSST, dont l’objectif était de valider la mise à jour des DUERP. Ce point n’a pas recueilli l’unanimité, comme en témoigne le vote : 11 POUR (CFECGC-Orange et FO), 2 CONTRE et 6 ABSTENTIONS.
Le CSEE ordinaire qui a suivi s’est concentré sur trois sujets d’entreprise : l’évolution des départements au sein de la DT, le Schéma Directeur Immobilier 2026 de Mayotte, et les ouvertures exceptionnelles 2026 des points de vente de la direction client. Trois autres points ont porté sur des sujets internes au CSEE : les budgets 2026 ASC et AEP, ainsi que le bilan 2023/2024 de la restauration.
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
