1) RAPPORT ANNUEL SUR L’EMPLOI 2010
2 filiales (ALSY) ont rejoint le Groupe France.
Effectifs :
100 500 CDI ; 98 568 ETP (28% sur domaine réseau); 26 000 ETP sous-traitance (dont 45% sur domaine réseau ; 70 K € / ETP en moyenne sur le Groupe) ; CDD +11% vs 2009. Age moyen = 46,8 an ; femmes 36%; encore 5 000 CFC ; 4 500 congés non rémunérés dont 564 essaimages; 744 retraites ; temps partiels +15% ; 3 110 TPS ; 1 699 TPA ; promotions 7% (tous statuts).
Recrutements :
4 000 recrutements externes (mais seulement 30 % femmes ; 743 recrutements en compensation des TPS).
Alternance :
+12% vs 2009 ; 62% sur domaine client ; 575 alternants embauchés.
Points clé issus des débats :
On continue à recruter en D bis. En ce qui concerne les recrutements externes, 3 235 sont recrutés à FTSA et seule NRS est mentionnée avec 275 recrutements… Pour les autres filiales on aura des précisions … au prochain rapport.
En ce qui concerne la référence unique à l’âge moyen, la Direction (sur une demande réitérée de nos représentants) accepte du bout des lèvres de faire aussi référence à l’âge médian dans les prochains rapports.
Nos représentants demandent que tous les personnels en filiales puissent accéder à l’outil Performance, ne serait-ce que pour avoir la visibilité sur les offres d’emploi du Groupe. La Direction prend note…
En ce qui concerne l’alternance, FT avec 5% dépasse la norme légale (3%). la transformation alternance / CDI pénalise les femmes et la Commission de Suivi de l’insertion professionnelle devra s’y pencher. Il conviendrait aussi d’enlever les transformations alternance / CDD (CDD n’est pas une embauche). La Direction considère que la précarité est générale en France, que rares sont les 1ères embauches en CDI, et enfin, que l’alternance n’est pas à proprement parlé un premier emploi.
La sous-traitance s’évalue en moyenne mensuelle qui a légèrement diminué sur 2010. Nos représentants demandent quelles sont les principales sociétés de sous-traitance et le CA qu’elles réalisent avec FT. La Direction répondra … au prochain rapport.
En ce qui concerne les promotions, de nombreuses questions sont posées (en particulier par nos représentants) sur les promotions respectives des salariés (CCNT), des fonctionnaires(« reclassés » ou « reclassifiés ») et des autres personnels sous différents statuts (e.g. hors CCNT)… La Direction s’obstine à vouloir ignorer ces différences (tout au plus il est mentionné 2 000 promotions Intra Bande pour les fonctionnaires…) et ne répond pas à ces requêtes légitimes qu’il conviendra donc de reformuler dans toutes les instances IRP.
3) CHOIX EXERT
SECAFI a été retenu pour effectuer l’expertise 2010. (SECAFI = 11 ; SOGEXCUBE = 6).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
