Réseaux : Fini l’effet waouh des gadgets grand public, l’opérateur entend concentrer ses efforts de R&D dans les domaines « cœur de métier » de la cybersécurité ou de l’expérience client. Le nouveau patron de la R&D prône l’innovation en continu et l’open innovation. […]Plus sobre, la nouvelle stratégie R&D de l’opérateur consiste à se […]
À l’appel des syndicats (CFDT et SNB-CFE-CGC), plusieurs centaines de salariés de la filiale bancaire du groupe de télécommunication Orange sont en grève jeudi 30 novembre 2023. Une manifestation a eu lieu au siège de la banque en ligne à Montreuil (Seine-Saint-Denis). Plusieurs dizaines de salariés du site d’Amiens ont fait le déplacement.[…] Lire l’article complet […]
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : censure, violences sociales, une direction sans projet,des supressions comme seule solution … Pour la consulter : revue de presse de novembre et « un an d’action de la CFE-CGC ». Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication […]
Bruno Zerbib, le nouveau patron innovation du groupe, a présenté sa stratégie mercredi pour la première fois. Après l’échec de l’enceinte connectée Djingo, le but n’est plus de chercher l’« effet waouh » mais plutôt l’innovation en continu, en partenariat avec l’écosystème. Le message est très clair. Chez Orange, il ne faudra plus s’attendre à un « grand soir » en matière […]
Photo : Arek Socha via Pixabay La CFE-CGC reste en tête des résultats des élections aux CSE d’établissement qui se sont déroulées du 13 au 16 novembre 2023 chez Orange, avec 31,72 % des voix, contre 26,08 % lors du précédent scrutin de 2019 (+5,64 points), selon un communiqué publié par la direction. […] Lire la dépêche complète sur […]
Photo:Gundula Vogel de Pixabay Deux cultures syndicales sortent renforcées des dernières élections professionnelles chez Orange, celles de la CFE-CGC et de la CFDT. A côté de ces syndicats qui pèsent à eux deux 82%, seule la CGT reste représentative au niveau de l’entreprise, qui va entamer les négociations salariales et qui doit renouveler l’an prochain […]
Thermomètre du rapport de force syndical chez les cadres, le premier tour des élections professionnelles chez l’opérateur Orange se terminera aujourd’hui. Si un duel au sommet oppose la CFE-CGC à la CFDT lors du premier tour, la CGT, FO et SUD ne sont pas assurées de conserver leur rang d’organisations représentatives.[…] Lire l’article complet sur […]
En visite à Marseille pendant deux jours, Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, déplore les restructurations en cours assorties de suppression de personnes. Plan de départs volontaires dans la division entreprise, fermeture d’Orange Bank, réduction du nombre de sites, la CFE-CGC dénonce « une politique sociale » qui ne tient pas compte des métiers et des […]
Plan de départs volontaires dans la division entreprise, fermeture d’Orange Bank, réduction du nombre de sites… la CFE-CGC dénonce « une politique de violence sociale aux analogies troublantes » avec celle de Didier Lombard, qui avait conduit à la crise dite des suicides. […] « La nouvelle équipe, mise en place progressivement depuis deux ans, maîtrisant assez […]
La filiale B to B d’Orange, touchée par le déclin de ses métiers historiques à forte marge, a enclenché une transformation d’ampleur. Presque un an après, Orange Business en tire les premiers fruits. […]Cette requalification,* qui s’accompagne d’un plan de départ volontaire touchant 643 postes, est l’un des nombreux chantiers pharaoniques enclenchés par Orange Business pour revenir à […]
En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange
Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.
Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.
C’est une instance d’information et de concertation.
Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).
Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.
En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.
Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.
Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.
Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.
Ses objectifs sont notamment :
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
