Confrontés de près ou de loin à la question du fait religieux (restauration collective, aménagement du temps de travail pour la pratique et les fêtes religieuses, prosélytisme…), les managers peuvent se trouver démunis face à certaines demandes de collaborateurs, et s’interroger sur les bonnes réponses à apporter sans gêner le fonctionnement de l’entité de travail. C’est d’autant plus compliqué que, trop souvent, les directions générales des entreprises renvoient la gestion de ces questions au seul manager sans lui donner l’accompagnement et le soutien nécessaire.
(…) Dans son Guide des droits et devoirs relatif au fait religieux en entreprise (…), la CFE-CGC formule divers conseils à ses militants (…).
A lire sur le site de la CFE-CGC – Mathieu Bahuet – 13/09/2021
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
