Décret n° 2023-684 du 28 juillet 2023 portant relèvement du plafonnement du salaire de comparaison en cas de cumul de la pension d’invalidité avec d’autres revenus

  • Béatrice klaja - Luis-Carlos Davila

justiceLe décret rectificatif du décret du 23 février 2022 qui est venu, entre autres, plafonner le cumul ressources/pension d’invalidité dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), est enfin paru, ce 28 juillet 2023, après avoir été présenté à la Caisse Nationale d’Assurance Maladie le 16 mai.

Celui-ci est conforme au projet présenté, et introduit une hausse de la limite du cumul pension d’invalidité/revenus, la faisant passer de 1 Plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 43 992 € annuels, à 1.5 PASS, soit 65 988€ annuels.

Le Conseil d’Etat n’a en revanche pas validé la rétroactivité de la mise en œuvre de ce décret, néanmoins il nous a été indiqué qu’une « lettre de couverture » allait être diffusée aux Caisses locales d’assurance maladie, pour une prise en compte de la rétroactivité à décembre 2022.

Depuis la généralisation de la mise en œuvre du décret, en décembre 2022, France Assos Santé et la FNATH notamment, ont mené de nombreuses actions pour demander une réécriture de ce décret : plusieurs rendez-vous avec le Ministère, la CNAM, recours auprès de la Première ministre pour France Assos Santé, recours auprès du Conseil d’Etat pour la FNATH, etc.

Si le décret rectificatif permettra à une majorité des exclus de la réforme, de récupérer un droit à pension, et de fait à une rente prévoyance complémentaire, le principe même du plafonnement du cumul, reste un problème de fond, qui remet en cause l’universalité de la Sécurité Sociale. Rappelons que le montant de la Pension d’invalidité est déjà plafonné à la base, puisque celui-ci ne peut être supérieur à 50% du Plafond mensuel de la Sécurité Sociale (soit 1 833€ par mois). L’instauration d’un plafonnement pour le cumul avec des revenus, conduit donc à opérer un double plafonnement, et à exclure des personnes dont les revenus sont plus élevés, mais qui ont cotisé au taux maximum, parfois pendant de nombreuses années, du bénéfice de cette prestation, si elles poursuivent leur activité professionnelle.

Pour consulter le texte consolidé, voir

l’article R341-17 du Code de la Sécurité sociale.

Décret n° 2023-684 du 28 juillet 2023 portant relèvement du plafonnement du salaire de comparaison en cas de cumul de la pension d’invalidité avec d’autres revenus

Source: France Assos Santé, crédit photo: Microsoft©


Articles complémentaires

  1. Il est arrivé                              IL EST ARRIVE ! La Confédération vient de publier le « Passeport de l’accessibilité de la CFE-CGC ». Celui-ci est désormais disponible en ligne. Lien vers le guide : https://www.calameo.com/cfecgc/read/003664566b35ef3b095d3 Ce guide pratique constitue un véritable outil pour tous les acteurs engagés en […]
  2. Le guide « Tout savoir sur le logement : nos conseils pratiques » est arrivé ! L’ambition de ce guide est simple : permettre à chaque salarié de défendre ses droits, de mieux comprendre les dispositifs de logement existants et de trouver des solutions adaptées à sa situation personnelle. Au-delà d’un simple document d’information, il se veut un véritable outil d’action syndicale au service du logement des actifs.  Ce guide a été conçu pour répondre aux questions que vous vous posez tout au long de votre parcours résidentiel. Que vous soyez jeune actif, en mobilité professionnelle, locataire, propriétaire ou en situation de fragilité, il apporte des repères clairs et des conseils opérationnels Cliquez ici pour consulter notre guide
  3. Négociation QVCT chez Orange : à mi-parcours, un accord ambitieux se fait attendre Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]
  4. L’essentiel DOGO CSEE du mois de décembre 2025 Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de décembre 2025, avec au sommaire :– La Direction doit agir maintenant ! – Un objectif ambitieux, des résultats alarmants Pour consulter le tract lié, cliquez ICI
  5. La Direction doit agir maintenant ! Recueil d’avis sur le bloc 3 (Politique sociale, emploi et conditions de travail) Les résultats du baromètre Voice Up sont sans appel : la confiance des personnels envers la Direction atteint un niveau historiquement bas. L’incompréhension des choix stratégiques n’a jamais été aussi forte. Les résultats de l’enquête du comité national de prévention du stress […]

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]