Dans tous les CE où elle est majoritaire, la CFE-CGC met en place le Tableau Magique, comme elle l’a fait à SCE (Orange Business Services) depuis 2007, à Orange France Siège depuis 2014, et dans de nombreuses filiales OBS. Sur une centaine de sites, plus de 30.000 personnes, collaborateurs du Groupe Orange et leurs familles, bénéficient d’un système unanimement reconnu comme juste et efficace.
A SCE, 97% des personnels bénéficient de leurs droits aux ASC. Et vous ?
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Élections Equant tract-mail ASC 6nov2016 def.pdf
Selon sa classification et le nombre d’enfants figurant sur son livret de famille, chacun :
Plus de QF inquisiteur qui écarte les célibataires et les parents divorcés qui n’ont pas la garde de leurs enfants.
Plus besoin d’avancer les fonds ni d’épargner, tout le monde peut bénéficier de ses droits comme il l’entend. Les prestations CE deviennent un vrai supplément de pouvoir d’achat sur lequel chacun peut compter.
Ex : un salarié bande E avec 1 enfant aurait droit à 1619 € en 2017
Nos calculs sont effectués sur la base du rapport d’activité et de gestion du CE d’Equant 2015.
Le montant global du budget des ASC (hors restauration) pris en compte intègre :
Le calcul prend en compte les gains systématiques obtenus lorsque les ASC sont gérées par des élus CFE-CGC :
Enfin, les CE gérés par la CFE-CGC ont négocié des tarifs avantageux auprès de différents prestataires (voyages, loisirs, culture, etc.), dont tous les personnels peuvent bénéficier sans limitation.
Les élus CFE-CGC n’oublient pas les associations sportives. Le CE de SCE contribue au financement de 6 associations, dont 5 n’existaient pas avant la mise en place du Tableau Magique.
L’association sportive de Rennes, SITA-Equant, bénéficie déjà du Tableau Magique : les personnels de SCE qui pratiquent une activité avec elle font financer leur participation via le CE. Et cela ne changera bien sûr pas si vous choisissez de voter pour la liste CFE-CGC aux élections du CE d’Equant.
La CFE-CGC propose d’avoir des permanences plusieurs jours par semaine sur tous les sites d’Equant avec des bénévoles ou des permanents CFE-CGC afin de mieux servir les salariés d’Equant. Cela ne remet nullement en question la présence d’assistant-e-s salarié-e-s au CE.
Dans les CE gérés par la CFE-CGC, rien ne vous est imposé, vous utilisez vos droits aux ASC comme vous le souhaitez et quand bon vous semble, pour vous faire plaisir toute l’année en utilisant votre compte personnel issu du Tableau Magique. En couple ou célibataire, avec ou sans enfant, tout le monde bénéficie pleinement de ses droits.
La politique de gestion des élus CFE-CGC vise à vous reverser l’intégralité des sommes disponibles au titre des ASC : il est inutile de pénaliser les ayants droits en gardant des réserves sur le budget des ASC.
Le système du QF (quotient familial) impose de fournir sa fiche d’imposition pour déterminer ses droits. Mais :
Au final, un système très complexe, coûteux à gérer, et tellement opaque qu’il ouvre la porte à l’erreur… voire à la fraude. Si vous étiez pénalisé par le calcul du QF, sauriez-vous le vérifier ?
Dans certains CE, il faut payer d’avance ou épargner pour acheter des chèques vacances, ce qui prive d’ASC ceux qui ne peuvent pas avancer l’argent… et qui en ont sans doute le plus besoin. Parfois, les justificatifs à fournir ou les règles de remboursement relèvent d’un tel parcours d’embûches que les frais engagés ne sont pas remboursés à ceux qui comptaient dessus.
Ce n’est pas du tout une contrainte légale. Dans les CE où la CFE-CGC est majoritaire, chacun utilise ses droits sans avancer l’argent. Les prestations CE deviennent un vrai supplément de pouvoir d’achat sur lequel chacun peut compter.
A SCE, les élus CFE-CGC ont demandé la gestion du budget restauration, comme c’est prévu par le Code du Travail, ce qu’ils ont enfin obtenu depuis début octobre 2016. Cela permet notamment d’améliorer le niveau de subvention des repas pour les personnels.
Les restaurants restent gérés par la Direction d’Orange, de même que la carte multi-services (CMS) qui leur permet d’y accéder, quelle que soit leur entité d’appartenance. Il incombe à la Direction d’affecter sur ces cartes le niveau de subvention auquel chacun a droit, selon les règles définies soit par le CE (à SCE), soit par la Direction elle-même (dans toutes les autres entités).
Malheureusement, la mise en place des cartes (qui devraient fonctionner depuis… 2009) et l’affectation des subventions ont été faites en dépit du bon sens, ce qui a notamment privé les personnels d’Equant de leur subvention restauration lors de l’activation de la CMS… et plusieurs jours ont été nécessaires à la Direction pour remédier au problème, dont le CE n’est en rien responsable.
En raison d’une gestion hasardeuse – pour ne pas dire fautive – de la Direction, les élus CFE-CGC sont en capacité d’offrir immédiatement une subvention plus généreuse aux personnels dès qu’ils reprennent la gestion du budget restauration. C’est donc ce que la CFE-CGC propose de faire dans tous les CE où elle sera majoritaire.
Envie de bénéficier d’une meilleure subvention
pour vos repas dans les restaurants d’entreprise ?
Votez CFE-CGC !
Si vous lui donnez suffisamment de poids au CE EQUANT,
la CFE-CGC s’engage à mettre en œuvre le Tableau Magique,
et à réaliser une enquête auprès de tous les personnels
pour proposer une offre CE au plus près de vos attentes et de vos souhaits.
N’oubliez pas, avant mardi 8 novembre à 15h, de voter CFE-CGC !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
