La reconnaissance au travail et les perspectives d’évolution conservent des scores nettement négatifs (-12 en 2012, -7 en 2016), et constituent un sujet d’insatisfaction majeure pour les personnels. Même si le manager entend les souhaits d’évolution de ses équipes, ils sont rarement exaucés.
Ces résultats sont à mettre en lien avec le quasi gel des promotions, et l’émiettement des mesures d’augmentation salariale, qui les rendent de moins en moins perceptibles et compréhensibles pour les personnels (voir nos observations sur l’accord salarial 2016). De fait, 53% des personnels du Groupe considèrent comme opaque la manière dont leur rémunération est calculée. Et les salariés de droit privé de 30-40 ans sont les plus insatisfaits. Il y a donc urgence à traiter cette question si l’on souhaite maintenir leur motivation à rester dans l’entreprise.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
