L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est pas problématique pour l’organisation, les situations et les relations de travail, les dysfonctionnements liés aux faits et comportements religieux continuent de progresser (18 % de dysfonctionnements « forts » contre 16 % en 2021, 28 % de « modérés » contre 26 %), à mesure que se dégrade la perception de la religion au travail.
« Sans cesse réinventé, le fait religieux nécessite d’être appréhendé de manière singulière d’une situation et d’une personne à l’autre. Son management est donc davantage affaire de méthodes que de solutions définitives », déclare Lionel Honoré, directeur de l’Observatoire du fait religieux en Entreprise.
Plus d’informations dans Gestion Sociale – 06/07/2023
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
