Pourquoi dit-on que la restauration est une ASC ? Quelle est la différence entre mode de restauration et mode de subvention ? Quels sont les bénéfices d’une gestion directe par les CE/CSE ? Tableau magique et Quotient Familial (QF), qu’est-ce qui est mieux ? Jusqu’à quel âge les enfants peuvent-ils bénéficier du CSE de leurs parents ? …

Quelques exemples de questions parmi la cinquantaine qui ont été posées sur la restauration/les ASC par les personnels… questions souvent suscitées par la désinformation des autres Organisations Syndicales sur le sujet.

Et toutes les réponses régulièrement mises à jour, toutes les clés qui réaffirment le bien fondé de notre politique dans le domaine et qui a fait ses preuves à SCE depuis 2007 et OFS depuis 2014…

questions-reponses_asc_cse_v11_11_2019.pdf

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Articles complémentaires

  1. Elections CE/DP Equant – Pour des ASC plus généreuses et plus équitables ! Pour des Activités Sociales & Culturelles plus généreuses et plus équitables, votez CFE-CGC ! Dans tous les CE où elle est majoritaire, la CFE-CGC met en place le Tableau Magique, comme elle l’a fait à SCE (Orange Business Services) depuis 2007, à Orange France Siège depuis 2014, et dans de nombreuses filiales OBS. Sur une centaine de sites, plus de 30.000 personnes, collaborateurs du Groupe Orange et leurs familles, bénéficient d’un système unanimement reconnu comme juste et efficace. A SCE, 97% des personnels bénéficient de leurs droits aux ASC. Et vous ?   Télécharger le tract en PDF : Élections Equant tract-mail ASC 6nov2016 def.pdf
  2. L’essentiel à retenir du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 Retrouvez les principaux points évoqués lors de la séance du CE IMTW des 29 et 30 septembre 2016 :  – Réorganisation des Directions NOP AQS et SED – Ouverture d’une information consultation sur le projet Odyssée – La promesse Orange – Bilan restauration 2015 – Rapport de situation comparée des femmes et des hommes en […]
  3. L’Essentiel du CE SCE – septembre 2016 Le CE de SCE de septembre a traité de sujets brûlants. Retrouvez les positions prises autour des dossiers suivants :-– la réorganisation CS&O (Customer service and Operations)est un projet d’envergure à fort impact, s’il soutient des évolutions nécessaires pour la qualité de service fournie à nos clients, il se fait sans toujours prendre les mesures […]
  4. l’essentiel du CE DO Est Septembre 2016 A l'ordre du jour : Bilan 2015 de la restauration, Rapport trimestriel de l’activité T2/2016, Projet d’évolution de la chaine d’approvisionnement à l’UI BFC et en bref, les autres points du CE. télécharger le compte-rendu CR CE DO Est Septembre 2016 V1.pdf  
  5. Quoi de neuf au SCO Est en septembre 2016 Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets. A l’ordre du jour : GSU (Gestion des Successions) le bilan ; Essentiel 2020 dans la relation client au SCOE : Appui à chaud/Autonomie du Front/Appui à froid ; La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) puis Divers. La CFE-CGC félicite la direction de ses efforts afin d.... télécharger le CR Quoi de neuf au SCOE en septembre 2016.pdf

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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]