La circulaire du 27 mai 2015 précise les dispositions en matière de départ anticipé pour handicap (entrée en vigueur le 1er janvier 2015).
Le taux d’incapacité permanente demandé a été abaissé de 80% à 50%.
La qualité de travailleur handicapé ne permet plus depuis le 1er janvier 2015 d’avoir accès à une retraite anticipée.
« Toutefois, à titre transitoire et pour les périodes antérieures au 1er janvier 2016, le critère […] est maintenu afin de ne pas changer les règles pour des assurés proches du bénéfice de la retraite anticipée pour handicapés ».
S’ils partent avant l’âge légal de départ en retraite (62 ans) et qu’ils ne disposent pas de tous les trimestres les salariés en situation de handicap bénéficient d’une majoration de retraite (montant de la pension -en fonction des trimestres cotisés- auquel est appliqué un abondement de 1/3.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
