La Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie est célébrée chaque année le 17 mai.
Cette date commémore la décision de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) du 17 mai 1990 de retirer l’homosexualité de la liste des maladies mentales.
Cette journée vise à promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention pour lutter contre l’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie.
Elle milite pour l’information, l’éducation et la compréhension des réalités LGBTI+ à travers divers événements tels que défilés, manifestations, expositions, conférences et échanges citoyens.
Cette journée rappelle l’importance de la lutte contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre. Elle souligne les progrès réalisés, comme la dépénalisation de l’homosexualité en 1982, la reconnaissance du PACS en 1999 et du mariage pour tous en 2013, tout en insistant sur le travail restant à accomplir.
Pour prévenir et sanctionner les atteintes aux droits, nous devons agir.
Parce que la lutte contre les LGBTphobies est de la responsabilité de chaque employeur, et que les manageurs peuvent être confrontés à ces situations, il est de notre responsabilité syndicale de fournir les outils nécessaires à la gestion de ces situations. Au niveau de la communication, un guide CFE-CGC LGBT+ sera mis à disposition de nos militants en entreprise, ainsi que des affiches fin 2024.
Les travaux de notre réseau de référents CFE–CGC doivent permettre de mieux appréhender la situation des LGBT+ et d’identifier les bonnes pratiques en entreprise en donnant un cadre légal et des outils pour les manageurs afin de lutter contre les discriminations, le harcèlement et la souffrance au travail.
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
