Index égalité femmes / hommes : un bon début

10 octobre 2019 Philippe PETIT GlobeCast

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104) impose aux entreprises de 250 à 1 000 salariés de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et...

CCUES 09 2019 : Politique sociale de l’entreprise, égalité pro

25 septembre 2019 Frédérique Limido-Milesi Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Toujours pas ça qu'est ça ! Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD actif-inactif progresse de +0,42 point entre 2016 et 2018 (36,88%, 37,10%, 37,30%). Toutes bandes en croissance de leur taux de féminisation vs. 2017, notamment...

CCUES

Egalité professionnelle : du mammouth aux pachydermes…

5 août 2019 Karine RIEUX SCE

En 2018, 80 longues années professionnelles étaient nécessaires pour qu’une femme dépositionnée par son salaire puisse atteindre, sur un même poste, l’équivalent du salaire d’un homme. En 2019, il ne lui faudra plus que 30 ans… A l’échelle d’une vie...

Emploi & Métiers

Maintien d'une commission égalité professionnelle au sein du CSE : la CFE-CGC Orange écrit aux Ministres

28 mai 2019 Hélène MARCY Communiqués de Presse

Bien que l'égalité professonnelle entre les hommes et les femmes nécessite encore beaucoup de travail pour devenir effective dans notre entreprise, la Direction refuse pour le moment de maintenir une commission dédiée à l'égalité professionnelle...

Fiche pratique : La parentalité, ce que prévoit Orange

18 juin 2019 CSB Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Au-delà de l’ « accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au sein d’Orange SA » signé le 29 janvier 2018, les parents et futurs parents ont de nombreux droits, souvent...

Fiches pratiques

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