Egalité professionnelle chez Orange : Mythe ou réalité?

3 mars 2021 vos experts commissions égalité pro Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Chaque année, à l'occasion de la journée mondiale des droits de la femme le 8 mars,  dans la plupart de ses communications pléthoriques tant externes qu’internes, notre Direction Orange se targue d’avoir une politique d’Égalité Professionnelle...

« Ensemble contre le sexisme », une communauté de salariés voit le jour pour la sensibilisation de tous

17 décembre 2020 Collectif Egalité Professionnelle Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

La lutte contre les violences sexuelles ou sexistes est l'affaire de tous ! Une communauté de référents dans la lutte contre les violences sexuelles au travail, issus des différents établissements, s'est constituée. Au sein de cette communauté,...

Négociation Egalité Professionnelle : les syndicats font bloc...

24 novembre 2020 Virginie DUCOURTY Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Face à une direction qui joue la montre, qui souhaite faire de la concertation plutôt que de la négociation, qui accuse un manque de volonté manifeste de: fixer des objectifs ambitieux travailler les sujets qui posent problème en...

CSEC des 17, 18 et 19 novembre : politique sociale, emploi et conditions de travail, rapport égalité pro

18 novembre 2020 Frédérique Limido-Milesi Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Emploi et recrutement : Orange s’est engagée à obtenir un taux de féminisation des recrutements de 36 % en fin d’accord. Le progrès et l’optimisme de 2018 avec un taux de 31,69 % est redescendu en 2019 à 28,42 %. Ce taux de féminisation alarmant...

Rémunération CSEC UES Orange

Mesdames, depuis hier 16H16, sachez que vous travaillez gratis !

5 novembre 2020 Virginie DUCOURTY Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Depuis ce mercredi 04 novembre 2020 à 16h16, les femmes travaillent gratuitement... L'écart de salaire entre les femmes et les hommes en France persiste. Il est encore au minimum de  15,5% en défaveur des femmes.   De quoi parle-t-on ?...

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