ASA Rentrée scolaire 2022 - 2023 : 2 avancées majeures cette année !

30 août 2022 Virginie DUCOURTY Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

A l'occasion de la rentrée scolaire, si vous êtes parent d'un enfant de moins de 16 ans, vous avez le droit de prendre une autorisation spéciale d'absence.  Deux avancées majeures sont à souligner cette année. La CFE CGC Orange a obtenu lors...

Bilan HSVT 2021, quand une légère baisse affichée masque une tendance plutôt à la hausse !

12 mai 2022 Vos Experts EGP et Santé Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter...

« Santé, prévention et lutte contre les violences », nouvel Accord EGP Orange 2022-2024

1 février 2022 VOS EXPERTS SANTÉ ET ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce...

CSEC octobre 2021 : égalité professionnelle

22 octobre 2021 Frédérique Limido-Milesi Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

Rapport de la commission : extraits Emploi Taux de féminisation recrutements CDI = 32,1 %. vs. engagement 36%. Difficultés recrutements féminins des univers techniques. Taux de féminisation alternants / stagiaires 43,26 % vs. engagement...

CSEC UES Orange

Les femmes d'Orange vont elles devenir invisibles?

29 juin 2021 Virginie DUCOURTY Egalité Professionnelle - Diversité - Discrimination

tract_commun_ep_intersyndicale_29_juin_2021.pdf

• Suivant