La fondation Malakoff Médéric Handicap vient de publier le 1er baromètre de son observatoire de l’emploi.
Ce rapport met en évidence que les entreprises se préoccupent à 70% de l’emploi des personnes en situation de handicap.
44% d’entre elles ne voient que l’aspect règlementaire d’obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap. La loi prévoit un taux d’emploi de 6%. La moyenne du taux d’emploi en entreprise est légèrement supérieure à la moitié de ce taux légal.
Les stéréotypes liés à l’emploi de personnes en situation de handicap sont très fréquents et un point de blocage significatif.
Parmi les stéréotypes les plus fréquents, l’entreprise réduit les postes accessibles aux personnes handicapées pensant, à tort, que tous les métiers ne peuvent pas être exercés par une personne en situation d’handicap.
Une fois le stéréotype dépassé, les entreprises désireuses d’embaucher un travailleur handicapé sont majoritairement preneuses de soutien à cette embauche et à la mise en place de solutions adaptées aux salariés.
Il subsiste très largement un manque d’information. La vision des entreprises face à la loi sur le handicap est bien perçue dans 67% des cas, mais seulement 42% des entreprises ont une connaissance parfaite de cette loi.
Le handicap en entreprise est très souvent perçu comme réducteur : le handicap lourd est le handicap qui vient à l’esprit alors que cette population ne représente que 13% des personnes en situation de handicap.
L’intégration du handicap en entreprise a néanmoins fait évoluer le regard sur les personnes en situation de handicap ce qui est déjà une avancée dans l’évolution de l’emploi des personnes handicapées. Cela permet d’accroître l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap.
Vous trouverez ci-joint le communiqué de la Fondation Malakoff Médéric Handicap.
1er Baromettre sur l’emploi des personnes en situation d’handicap en entreprise
Communiqué de presse Fondation Malakoff Médéric Handicap
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