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Synonyme de liberté et de souplesse, le flex office se développe dans les entreprises. Mais le « desk sharing » est loin de faire l’unanimité chez les salariés, qui supportent mal, notamment, la perte de leur « coin à eux ». Selon Delphine Minchella, chercheuse en science de gestion, ce mode d’organisation ne serait pas sans risques pour le bien-être des salariés.
A lire dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 19/10/2018
Un article qui vient compléter et corroborer notre récente analyse des projets de déménagement et de réorganisation des espaces de travail menée dans le Groupe Orange.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
