S’interroger sur la notion de sexisme ordinaire, ses manifestations au travail et ses répercussions sur la vie et la santé des salariés.ées. Tel était le sujet du colloque organisé le 11 février par le Conseil Supérieur de l’Egalité Profesionnelle. Ont pu être ainsi distingués : le sexisme hostile, bienveillant ou masqué. Une fois le constat posé, la question de la place du sexisme dans le droit a été abordé et enfin les instruments qui permettent de le combattre : réglement intérieur d’entreprise, charte, alerte DP et CHSCT.
Le sexisme au travail-colloque 11 février 2016.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
