Photo : Geoffroy Van der Hasselt / AFP
Le télétravail à 100% à chaque fois que c’est possible va s’appliquer jusqu’à la fin de l’année pour continuer à limiter la circulation du virus, a indiqué Elisabeth Borne aux partenaires sociaux : « on ouvrira des discussions avec les organisations syndicales et patronales pour savoir s’il faut aménager les rythmes de télétravail à partir de la rentrée ». Mais un nouvel élément est désormais sur la table avec la montée des inquiétudes sur l’impact psychologique du confinement professionnel.
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 23/11/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
