Les activités sociales et culturelles à SCE : toujours enviées, jamais égalées !

Le budget des activités sociales et culturelles du CCUES est en déficit de plusieurs millions d’euros et il en va de même pour certains CE. Mais à SCE, les activités sociales et culturelles connaissent toujours le même succès :

Le CE a présenté un budget totalement maîtrisé, une redistribution la plus large possible à tout le personnel, des règles d’accès transparentes.

Petit rappel des règles de gestion « propres » à SCE

• La redistribution est modulée en fonction du groupe CCNT de chacun et non pas selon ses revenus imposables. Pas d’information à produire qui relève de la vie privée (montant de l’imposition, statut familial, etc.), du coup, pas de lourdeur administrative et pas de frais de fonctionnement engloutis dans la gestion des droits. Des règles claires pour tous et équitables.

• Le CE de SCE n’oblige pas à consommer les prestations qu’il a choisi de subventionner (selon quels critères obscurs ?). Dans la limite d’un plafond, chacun choisit librement ses chèques vacances, cadeaux, culture, ses remboursements de prestation, ses CESU pour les investir selon ses habitudes, ses coups de cœur ou ses contraintes.

Pendant ce temps-là, pour combler son abyssal déficit, le CCE a demandé à la direction de verser ses prochaines subventions en avance : une gentillesse accordée qui « rapproche » les uns et les autres, et une fuite en avant qui évite les vraies solutions.

Bilan 2009 à SCE : des salariés satisfaits !

A SCE, sur un budget total qui s’élève à presque 6 000 000 euros, les frais de fonctionnement représentent 0.3% ; un record ! 98% des salariés ont bénéficié au moins d’une prestation ; un autre record ! Les enfants représentent 11% du budget dont 41% pour la garde d’enfants. Les chèques vacances représentent 30%. 357 salariés ont bénéficié de l’aide sociale sous forme de dons et d’aides aux personnes handicapées. Au final, c’est tout le personnel de SCE qui est satisfait.

Pour 2010 : encore plus de solidarité

Fort de sa rigoureuse gestion, le CE de SCE augmente en 2010 le budget alloué aux salariés du groupe B et le budget des chèques vacances pour les groupes C et D.

Pour tout renseignement : Thierry Chatelier, Président  de la commission ASC du CE

Thierry.chatelier@orange-ftgroup.com

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