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Alors que la population vieillit et que la réforme des retraites se profile, un récent rapport sénatorial formule 18 préconisations, destinées à « changer le regard porté sur les travailleurs âgés ». Parmi les idées phares : une plus grande anticipation de la seconde partie de carrière, la formation et l’accompagnement des seniors, et une valorisation des entreprises ayant développé des bonnes pratiques.
Plus d’informations dans Rebondir – Fabien Soyez – 26/09/2019
Rappelons que le manque d’imagination du Groupe Orange en matière d’accompagnement des fins de carrière a contribué au refus de la CFE-CGC de signer l’accord intergénérationnel de décembre 2018. Pourtant, notre organisation avait formulé de nombreuses propositions…
La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]
