Suite au rapport annuel 2011 sur l’emploi des personnes handicapées du CCUES, la commission Handicap dont Jean-Pierre Borderieux est le président a fait un bilan.
Tout d’abord le premier constat est certes que la signature d’un accord est une bonne initiative, faudrait-il encore qu’il soit respecté ?
La loi prévoit que les entreprises doivent employer des salariés handicapés dans une proportion de 6% de leur effectif global. Hors il s’avère à ce jour que le taux de 5% n’est toujours pas atteint.
Il est relevé que le taux d’embauche reste très faible vu le taux de cv reçus. De plus l’effectif des femmes à l’UES reste bien en-deça de la moyenne nationale.
En juin, nous comptions 5 recrutements alors que l’engagement de la Direction en prévoyait 128.
L’idée de la commission serait d’embaucher sur des métiers qui sont actuellement en sous-traitance.
Un effort doît être significatif sur la formation et la promotion (quasi inexistante pour les cadres)
L’entreprise va devoir effectuer un vrai travail d’étude sur la qualité de vie au travail des personnes handicapées de l’UES.
Le point positif à noter est la densité des sessions de sensibilisation sur le handicap.
Christelle Tanguy Mériadec CIT Handi
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