« Moi si j’étais un homme chez Orange, je serais mieux payé, j’aurais une évolution de carrière plus rapide, je serais mieux formé, je serais coaché par un mentor, j’aurais plus facilement accès aux postes de direction mais je suis femme et quand on est femme, on n’a pas ces choses-là … »
Cette magnifique chanson revisitée par nos soins, traduit bien le constat alarmant étudié ce matin en commission de suivi nationale de l’accord portant sur l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange S.A. 2022-2024.
Nous vous invitons à prendre connaissance de notre déclaration préalable lue en séance ce matin.
Vous allez comprendre dans quelle mesure la thématique Egalité Professionnelle n’est pas un sujet prioritaire pour Orange S.A.
L’exemple le plus frappant concerne le projet ATE 2023 . 1 direction projet+ 7 chefs de projets = 8 Hommes / 0 Femme : CQFD
Monique SAADOUN, Virginie DUCOURTY, Karine RIEUX (HSVT) et Daniel DEMONCHY (HSVT) restent à votre disposition pour en parler.
declaration_prealable_cfe-cgc_orange_commission_nationale_de_suivi_accord_egp_16_novembre_2022.pdf
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
