La CFE-CGC alliéeavec l’UNSA à France Télécom, progresse de 5 points par rapport à 2009 aux élections professionnelles. Elee passe de 9,8% à 14,8% des voix et devient la quatrième organisation représentative. Outre la confiance des salariés, ce résultat traduit « un avrtissement sévère adressé à la direction quant à sa politique exclusivement financière ». Sébastien Crozier, […]
<p>Pour la 3<sup>ème</sup> fois, la Direction a reçu, ce lundi 12 décembre 2011, les organisations syndicales pour parler de « l’optimisation de la chaîne de l’Innovation ».</p>
<p>Etaient présents : Bruno Mettling, Thierry Bonhomme, Jean-Paul Cottet, et les DRH Elisabeth Belois-Fonteix et Patrick Weissenberger.</p>
<p>Après un rapide rappel du constat – ou diagnostic (<i>l’approche Groupe est trop monolithique, il faut limiter les comités et renforcer les relations avec les pays</i>), les objectifs de la nouvelle organisation nous ont été exposés :</p>
<p>- Plus forte implication des pays (et pour cela, un budget leur sera attribué)</p>
<p>- Modification du mode projet : un chef de projet unique entre les fonctions corporate et les pays, qui s’appuiera d’une part, sur les fonctions corporate, et d’autre part, sur un « Business Owner » pays. C’est ce Business Owner qui rendra les arbitrages coûts, qualité et délais.</p>
<p>Conséquences sur la nouvelle organisation, pour OLNC</p>
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accès direct à l’article complet Le ministère de la Fonction publique a annoncé les résultats définitifs des élections professionnelles dans la fonction publique de l’Etat. Il a également communiqué la composition du prochain Conseil supérieur de la fonction publique de l’Etat…. …Sur la base des 1 160 81 suffrages exprimés, Force ouvrière recueille 16,61 % […]
La percée du syndicat de France Télécom CFE-CGC/Unsa, aux éléctions professionnelles de novembre – passé de moins de 3% il y a cinq ans à près de 15% -, est en partie la victoire d’un homme. Un croquis du visage de Sébastien Crozier, son président, ornait d’ailleurs chaque bulletin de vote du syndicat. Patrick Ackermann, […]
….Cofondateur de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées avec la CFE-CGC/Unsa, Sud considère son résultat comme un « revers« , estimant n’avoir pas su » forcément parler aux cadres » dont le nombre a augmenté chez France Télécom. En revanche, la CFE-CGC/Unsa enregitre une forte poussée de 5%. Le syndicat recueillle 14,8% des bulletins. Pour Sébastien Crozier, […]
….Au cours de l’élection, qui s’est tenue le 22 novembre 2011, près de 104 000 électeurs de l’UES de France Télécom-Orange (1) étaient invités à élire leurs représentants du personnel … …La CFE-CGC/Unsa progresse de cinq points par rapport à la précédente élection de janvier 2009 avec 14,74 % des voix, et FO gagne deux […]
accès à l’article complet Le Conseil d’État s’est prononcé en faveur du syndicat national CFE-CGC France Télécom qui sollicitait l’annulation d’un arrêté du le 22 janvier 2008 par l’ancienne ministre de l’économie Christine Lagarde qui fixait les modalités de réduction des demandes d’actions de la société, présentées par les salariés, agents, anciens salariés et anciens […]
PARIS, 20 nov 2011 (AFP) – Plus de 100.000 salariés de France Télécom-Orange s’apprêtent àdésigner mardi leurs représentants syndicaux, lors du premier scrutin organisé après la violentecrise sociale qu’a connu le groupe, secoué par une vague de suicides. Même si France Télécom est un groupe privé, environ 60% du personnel a encore le statut defonctionnaire. […]
… La question est de savoir si l’ordre va rester le même et si la CFTC et la CFE-CGC/Unsa pourront conserver leur représentativité. C’est en effet la premier scrutin dans l’entreprise pour lequel vont s’appliquer les règles de représentativité issues de la loi du 20 août 2008 …. ÉVOLUTION SOCIOLOGIQUE DU CORPS ÉLECTORAL En effet, du […]
Voici les tracts distribuiés avant les élections professionnelles du 22 nov 2011. definitions CE DP info elections.pdf tract ASC qques chiffres Innovation.pdf tract novaplus-avec Assises.pdf
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]