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Accord Intergénérationnel 2022-2025 : Tout doit disparaître !

  • Hassina MIMOUNE

Les négociations sur l’Accord intergénérationnel 2022-2025 auraient dû s’inscrire dans le cadre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Depuis plusieurs années, la Direction pilote notre entreprise sans véritable vision, si ce n’est de réduire les coûts. En déclinant un accord dont les principales mesures concernent le TPS (Temps Partiel Senior), reléguant la […]

contrat social bulles

Net recul de la politique Handicap au sein d’Orange : La CFE-CGC Orange écrit à Stéphane Richard

  • Marie-Hélène Agis

Face au net recul de la politique Handicap au sein d’Orange, la CFE-CGC écrit à Stéphane Richard Président Directeur Général du groupe. Extrait du courrier: Nous vous savons sensible à toute forme de discrimination ou d’injustice, vous avez été celui qui a mis fin à la crise sociale et redonné aux personnels la fierté d’appartenir […]

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AG – DTAG Nettoyage des tenues de travail

  • Jean Marc DARTAGNAN

Dans beaucoup de professions, l’employeur impose à ses salariés le port d’une tenue de travail spécifique. Se pose alors la question de l’entretien de ces vêtements de travail. La CFE CGC a souhaitée interroger la Directrice des Ressources Humaines sur ce point. 220225_dtag_nettoyage_tenues_de_travail.pdf

Séminaire CFE-CGC Orange des 24 et 25 janvier 2022 – Etat des lieux par Sébastien Crozier

  • André LECOUBLE

Sébastien Crozier présente un bilan des conséquences de la crise sanitaire et de son impact social avec les interrogations qui se posent sur la sortie de cette crise. Notamment sur les modèles économiques, la situation du marché des télécoms dans le monde ainsi que la situation du groupe Orange et ses perspectives avec une nouvelle […]

Déclaration préalable au CSEE ordinaire de la DO GSO du 23 février 2022

  • Vos élus CSE DO GSO

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Après vous avoir détaillé notre bilan de l’année écoulée, nous terminons notre tour d’horizon des unités aujourd’hui avec celle dont on parle peu dans nos CSE sauf lors du CSE du mois dernier pour nous présenter un tableau idyllique, l’USC GSO.Ce tableau […]

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L’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Janvier 2022

  • vos élus locaux

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Janvier 2022, avec au sommaire :  Stratégie 2022 pour nos boutiques : l’argent avant tout !!!! Restauration collective gérée par Orange : comment dépenser sans compter ? Bilan unité service clients : le compte n’y est pas !!! Si vous souhaitez en savoir plus, […]

tms 022022

Troubles musculo-squelettiques : comment les éviter ?

  • François BRESSY

Photo : Kindel Media via Pexels Se manifestant par des douleurs et gênes dans les mouvements du quotidien, les troubles musculo-squelettiques (TMS) apparaissent progressivement au niveau des articulations, et peuvent entraîner dans certaines situations des pertes de fonction. Heureusement, il existe des mesures de prévention permettant de réduire le risque de développer ces troubles, et des […]

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AG – AE Alerte

  • Jean Marc DARTAGNAN

À la suite des deux multilatérales des 8 et 14 février 2022 la CFE CGC n’ayant pas eu la possibilité d’obtenir toutes les réponses aux questions posées, une troisième séance sera planifiée dans les prochains jours pour approfondir les différents thèmes. 220218_ae_alerte.pdf

food edenred 022021

A quoi ressemblera la pause-déjeuner des salariés français et européens en 2022 ?

  • François BRESSY

Photo : DR L’édition 2021 du Baromètre FOOD Edenred, qui analyse chaque année les habitudes des salariés et les pratiques des restaurateurs autour de la pause-déjeuner, vient d’être dévoilée. Elle met en lumière trois grandes tendances, qui ont émergé ou ont été renforcées à la suite de la pandémie de Covid-19 et des différents confinements : […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]