Conditions de Travail et Santé

Vos élus DP Finance Etat-Major CFE-CGC/UNSA vous prient de bien vouloir trouver en pièce jointe, les questions DP posées lors de la réunion du 04 décembre 2012 accompagnées des réponses apportées par la Direction ainsi que de nos commentaires. Les sujets abordés : Congés de maladie Campagne de vaccination contre la grippe Tableau d’affichage de la Direction […]

<p style="text-align: justify;">Bonjour, en déclaration préalable, la CFE-CGC/UNSA souhaite vous donner lecture de 2 mails :</p> <p style="text-align: justify;">Le premier :<em> </em><em> "</em><strong> Bonjour X,</strong></p> <p style="margin-left: 18pt; text-align: justify;"><strong>Hier, mardi 25 septembre, je devais produire une liaison 4 paires pour Production impossible car la POI n'était pas conforme (la paire 4 étant isolée sur un nouveau PC ne comportant que 4 paires). Tout l'après midi, nous avons fait de notre mieux, mon collègue et moi, pour éviter un Problème câble, sans résultat. J'ai prévenu Y.  de ce dysfonctionnement et sa réponse, a été de me supprimer du plan de charge hier après midi comme si je n'avais pas été présent ce jour-là.</strong></p> <p style="margin-left: 18pt; text-align: justify;"><strong>L'étonnement passé, j'en ai fait part à Y. </strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Cette décision m'a profondément affectée sur plusieurs points :</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     1 / Mon travail de l'après midi n'a pas été pris en compte.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     2 / Mon efficacité de l'après midi a été réduite à néant. </strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     3 / Mes heures produites ont été réduites à néant.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     4 / Mon implication quotidienne n'est pas ou plus reconnue.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     5 / Si cette situation se produit plusieurs fois dans le mois, je devrai justifier des absences fictives involontaires de ma part tout en étant bien présent sur mon lieu de travail ces jour-là.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     6 / Si cette situation se produit plusieurs fois pour d'autre collègues, France Telecom pourra supprimer sans problème un ou deux postes en intervention.</strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     7 / J'ai été balayé d'un simple coup de clic, à 57 ans, moi qui croyait niaisement que l'entreprise avait encore de la considération pour ses collaborateurs depuis des évènements récents. </strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong>     8 / Je ne comprends pas, je ne comprends pas, je ne comprends pas, je ne comprends plus...  Bonne journée</strong>,</p> <p style="text-align: justify;"> Le second mail : <strong><em> "Bonjour X,</em></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>         Merci d'avoir pris contact au téléphone avec moi pour me rassurer et m'expliquer les raisons de cette décision que je ne comprends toujours pas. Pour résumer et si j'ai bien compris, tu m’as confirmé que les dysfonctionnements en matière d'échec de production ou de répétition de dérangement étaient suivis à la loupe par nos dirigeants ce que je conçois tout à fait. Je suis le premier désolé et en colère quand une intervention se conclue par un échec même si, je peux te l'assurer, je mets tout en œuvre pour parvenir à un résultat positif. Sur ce cas précis, pour que les chiffres et les indicateurs de l'UI soient bons, on m'a sorti du plan de charge en considérant que " c'était comme si j'avais rien fait cet après midi là ".</em></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Du coup, les chiffres de l'UI seront bons et les miens mauvais en terme de présence sur le terrain, d'efficacité et de dossier réalisé.</em></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Ce jour là, j'ai pris une pause méridienne de moins d'une heure, travailler en SR sous la pluie, câbler une réglette ras du sol...etc. mon collègue est témoin, le personnel de Carglass aussi, et mes relevés téléphoniques aussi. Considérant que cette sanction est une erreur, je souhaiterais être réhabilité dans GPC ce jour-là.</em></strong></p> <p style="text-align: justify;"><strong><em>Je suis honnête et j'ai du mal à supporter l'injustice. Je travaille, maintenant, la boule au ventre et mes nuits sont cauchemardesques. Je préfère avertir le médecin du travail qui jugera s'il veut me rencontrer ou pas. Personnellement, je le souhaite vivement. Merci et bonne journée."</em></strong></p> <p style="text-align: justify;">Ces mails ont été écrits par Jean Pierre Louat, les 26 et 28 septembre 2012.  Jean Pierre Louat était un technicien de l’UI Lyon Résidence St Etienne.</p> <p style="text-align: justify;">Le 31 décembre 2012, dans la matinée, alors qu’il était en service en bleu de travail, qu’il était dans le plan de charge marqué en renfort, JPL a laissé un courrier dans son véhicule FT puis il s’est allongé sur la voie ferrée entre St Etienne et Lyon et son corps n’a été découvert que plusieurs heures plus tard.</p>

accès direct à l’article complet PARIS, 25 jan 2013 – En 2009, France Télécom fait les gros titres: une « vague de suicides » frappe le groupe. Comment la mort brutale de 35 salariés en 2008 et 2009, parfois au travail, est-elle devenue un fait de société’ La privatisation de l’entreprise, engagée dès 1997, est un facteur […]

Ouverture du Forum de Davos demain sur des thèmes comme le bien-être au travail ; c’est un enjeu clé pour les entreprises dont France Télécom où selon Stéphane Richard, plus de 80% des salariés se disaient fiers d’ appartenir à l’entreprise soit 2 fois plus qu’après la vague des suicides; les syndicats voient aussi la […]

accès direct à l’article complet Inquiétudes des employés de la SNCF sur la délocalisation du siège à Saint‑Denis PARIS – Si la ville de Saint‑Denis possède certains avantages économiques pour l’implantation des entreprises, elle séduit beaucoup moins les salariés en raison d’une insécurité grandissante. Après le personnel d’Orange, c’est au tour de celui de la […]

accès direct à l’article complet Le 6 juillet, à quelques heures de l ‘ arrivée de la deuxième vague d ‘ occupants du nouveau siège d’Orange , dans le sud du XVe arrondissement parisien, l’opérateur téléphonique connaît la plus grosse panne de réseau de son histoire. Les cartons , eux , sont arrivés à bon […]

Accès direct à l’article complet Confrontés à des problèmes récurrents d’insécurité depuis leur arrivée en mars 2010 à Saint-Denis, les salariés d’Orange Business Service ne sont, trois ans après leur déménagement, pas plus rassurés qu’avant. « À l’heure du déjeuner, il n’y a qu’à voir la cantine : elle est au bord de la saturation […]

C’est un projet de restructuration de la conduite d’activité de l’UI Centre, liée au vieillissement de la population salariée (GPEC) qui a mis le feu aux poudres. 4 organisations se sont  opposées  frontalement à la  Direction  sur ce dossier qui avait pour but de compenser les départs naturels de Châteauroux par des recrutements sur Fleury les Aubrais. […]

… Un accord majoritaire pose les règles qui vont régir l ’emploi des seniors et les secondes parties de carrière jusqu’ en 2015 à FranceTélécom-Orange . Signé par la CFDT  » qui a publié l ‘information le 21 décembre  » et FO, rejointes par la CFE-CGC / Unsa,  le texte « s’ intégrera … dans […]

La CFE-CGC/UNSA revendique: – Le respect du contrat social – Une organisation du travail qui respecte le droit et les salariés. – L’Indemnisation du préjudice subit par les salariés La CFE CGC UNSA monte au créneau.pdf