Conditions de Travail et Santé

<p style="text-align: justify;">Plus les entreprises tentent d’échapper à la crise, en mettant la pression sur leurs salariés, plus elles génèrent des coûts liés au stress, qui loin de favoriser leur compétitivité accentuent leur fragilité tout en impactant par ailleurs le montant de la dette des états, en raison des dépenses de santé publiques associées.</p>

Le débarquement de Free dans le mobile a entraîné une guerre de communication sur le front de l’emploi. … Combien d’emplois sacrifiés sur l’autel de Free ? Si vous interrogiez fin août le Syndicat des professionnels ( Orange, SFR, Bouygues Telecom) annoncaient l’arrivée de Free Combien d’emplois sacrifiés sur l’autel de Free? Si vous interrogiez fin […]

accès direct à l’article complet Pas de hausse mirifique attendue en 2013. Un environnement incertain et les changements législatifs bouleversent les budgets. Les DRH restent prudents et les propositions partielles.L’année 2013 sera-t-elle l’annus horribilis des DRH ? C’est à craindre, tant l’exercice rituel de la négociation salariale relèvera, l’an prochain, de la quadrature du cercle. […]

Chronique d’une mort annoncée ou neuvième projet? Le Comité Groupe Européen s’est réuni à Londres du 20 au 22 novembre 2012, sous la présidence successive de Bruno Mettling et Carole Froucht. L’ordre du jour a porté sur la présentation de la stratégie en Europe, sur le programme de transformation / mutualisation en Europe (Sirius), sur […]

DISCRIMINATION:  Briser lisolement  et  rompre le silence O   Avez-vous eu l’impression que vôtre âge, votre apparence physique, vos orignines sociales ou ethniques, votre genre, votre handicap….ont constitué un frein dans votre carrière professionnelle ? O  Avez-vous déjà ressenti que des décisions relatives à l’inscription à une formation, à vos conditions de travail, votre rémunération et votre […]

<p>Par l'avenant n°2 de l'accord séniors, le dispositif Temps Partiel Intermédiaire ( TPI ) a été créé suite au recul de l'ouverture des droits à retraite issu de la loir de novembre 2010.</p> <p>Le TPI arrive à son terme, l'entrée dans le dispositif ne sera plus possible après le 1 er décembre 2012.</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/Le_TPI_bientot_inaccessible.pdf">Voir notre article ...</a></p>

Risques psychosociaux : comment le CHSCT de France Télécom Lorraine-Nord s’est impliqué dans l’élaboration d’un plan d’actions (2011) « Un dialogue construit au sein des CHSCT », « une pratique ancrée des groupes de travail » et « la conduite d’une analyse des risques psychosociaux par les membres du CHSCT et le management avant tout […]

accès,direct à l’article complet Fin septembre 2012, la CFE-CGC n’a pas reconduit le contrat qui permettait depuis 2 ans à chacun de ses adhérents de bénéficier de l’ assistance psychologique à distance 24h/24, 7j/7 des psychologues du cabinet Psya. Il appartient désormais à chaque fédération ou syndicat de la CFE-CGC de contractualiser avec un prestataire […]

accès direct à l’article complet Après les élections professionnelles du 23 octobre chez SFR (9 700 salariés), l’Unsa devient le premier syndicat de l’entreprise, devant la CGC et la CFDT. Selon Vanessa Jereb, déléguée syndicale Unsa, cette progression est due à un travail pédagogique important réalisé auprès des salariés ainsi qu’à un véritable « marketing syndical ». […]

<h2 style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong>Déclinaison du  Baromètre de l’Egalité des chances chez Orange</strong></h2> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><strong> </strong></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Sondage LH2 réalisé en ligne du 02 au 22 avril 2012   auprès d’un échantillon de 2308 personnes parmi les 10000 ciblées.  </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Présentation : DRH Groupe et   Directeur Diversité Groupe</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"><span style="text-decoration: underline;">Objectif :</span></p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Favoriser l’Egalité des chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mise en place d’un Baromètre de perception de l’égalité des Chances en Entreprise</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">            Mesure de l’Impression des salariés et de la perception du climat ambiant.</p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;"> </p> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">Après avoir mesuré que la Diversité et l’Egalité des Chances à Orange est une priorité pour 96% des salariés (au même niveau que la Santé et Sécurité au Travail ou bien l’équilibre Vie Privée / Vie Pro.), il apparait que pour seulement 41% d’entre nous les actions mise en place dans l’entreprise sont efficaces (communication, signature d’accord, suivi d’indicateurs…). L’entreprise possède un double langage, un discours discordant, un premier en ligne avec l’étude LH2 vers les salariés et une communication plus polissée vers l’extérieur et les médias.</p>