Conditions de Travail et Santé

France Télécom refuse d’intégrer des primes d’objectif dans l’indemnité de congés payés malgré une condamnation. La direction de France Télécom refuse de s’incliner après les décisions rendues par le conseil des prud’hommes de Mantes-la-Jolie (Yvelines), le 30 août 2012, qui condamnent le groupe à indemniser trois salariés, cadres de la filiale Orange Distribution et militants […]

Afin d’encourager ses salariés à devenir ses ambassadeurs sur les réseaux sociaux, France Télécom-Orange a publié un guide de bonnes pratiques qui fait l’impasse sur les risques encourus et devra encore s’ imposer face à une culture de la hiérarchie. Encourager les salariés à parler de leur employeur sur les réseaux sociaux tout en cadrant […]

Intervention CFE-CGC/UNSA : Pour la CFE-CGC/UNSA, le problème avec la RSE c’est la suspicion légitime qui existe sur le caractère carrément publicitaire de l’exercice, le coté oui-oui chez les bisousnours dans lequel l’entreprise est présentée sous son aspect le plus favorable.On sait très bien que la que la RSE est utilisée pour les agences de […]

Intervention de la CFE-CGC/UNSA : Le dossier présenté donne beaucoup d’informations sur le temps partiel tel qu’il est organisé par les textes législatifs, par les accords d’entreprises et la façon dont il est pratiqué par les salariés de notre Groupe.Le constat :Ainsi les statistiques fournies doivent permettre d’esquisser le portrait du salarié travaillant à temps […]

Présentation de la Direction : 750 000 Heures Supplémentaires en 2011, soit environ 467 ETP, en % on se situe à 0,45% par rapport à l’effectif social (103 368ETP); le pourcentage était sensiblement équivalents en 2010. Intervention de la CFE-CGC/UNSA : Pour la CFE-CGC/UNSA, le principe de base est que le recours aux heures supplémentaires […]

France Télécom signe un accord préalable « de garanties » en vue de l’intégration des salariés d’Orange SA au sein de la maison mère Quatre syndicats du groupe France Télécom Orange (CFDT, CGT, FO, SUD) ont signé le 9 juillet 2012, un accord-cadre préalable à l’intégration des salariés d’Orange France SA au sein de la […]

Propositions de la Direction : Les orientations en UI  visent à :–  donner à chaque salarié les moyens de bien réaliser ses missions, de toujours avoir un recourset de contribuer à l’amélioration permanente, au travers de l’organisation du travail et des postesde travail,–  poursuivre l’amélioration du dialogue social entre les représentants du personnel et la direction,à […]

Le texte de la Direction : France Telecom a présenté en CCUES son projet de décision unilatérale qui s’appliquera aux agents des répartiteurs, non bénéficiaires du service actif, ayant acquis une ancienneté de 15 ans sur cette activité, toujours en activité sur cette fonction à la date de signature de la présente décision.Ces personnels verront un Compte Épargne […]

Accès direct à l’article complet Le syndicat CFE-CGC/UNSA France Télécom-Orange veut obtenir la mise en œuvre effective d’un nouvel accord d’entreprise sur le télétravail et préconise d’harmoniser les politiques du groupe en la matière à l’échelle européenne. […] Limiter le télétravail « sauvage » La CFE-CGC/UNSA souhaite promouvoir le télétravail officiel par le biais d’un […]

<p class="Chap">Le premier accord sur le télétravail à France Télécom a été signé en juin 2009. Arrivant à échéance en juin 2012, il a du être prolongé de 6 mois, la Direction n’ayant pas suffisamment anticipé la négociation d’un nouvel accord. La CFE-CGC/UNSA a signé cette prolongation en demandant l’ouverture immédiate de négociations.</p> <p class="Chap">Il s’agira notamment de défendre le développement du télétravail officiel, qui concerne seulement 2% des effectifs du Groupe France Télécom en France, via une réelle mise en œuvre de l’accord d’entreprise, qui nécessite un changement de culture managériale, à impulser depuis le plus haut niveau de l’entreprise..</p> <p class="Chap">La mise en place d’un accord cadre européen pourrait permettre de bénéficier d’un effet d’entraînement positif, le télétravail étant, de manière générale, actuellement beaucoup plus développé en Europe du Nord qu’en France.</p> <p class="Chap">Télécharger le communiqué en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/communiques_de_presse/CDP2012/CdP_CFE-CGC-UNSA-FTO_teletravail_28aout2012.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">CdP CFE-CGC-UNSA-FTO teletravail 28aout2012.pdf</span></a></p>