<p>Les critères de Carrières Longues ont été modifiés par décret le 2 juillet 2012. L'application de ces nouvelles dispositions sera effective au 1er Novembre 2012.</p>
<p>Dans l'article qui suit vous trouverez les éléments de compréhension. La carrière longue peut être obtenue dès obtention d'une retraite à taux maximum moyennent quelques restrictions ...</p>
<p>La notion de trimestres "validés" vous est expliquée.</p>
Vos représentants CFE-CGC/UNSA ont rencontré la Direction de la DRCGP le 9 juillet afin de remonter un certain nombre de problématique sur des sujets tels que : contrat social, Open, mutualisation et fermeture d’activité, service universel, PVV… CR de la bilatérale avec la Direction de la DRCGP
<p>Rappelez-vous, début avril 2012, nous obtenions, non sans mal,<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=2999;integration-ofsa-la-cfe-cgcunsa-obtient-la-reprise-des-negociation&catid=467;vmf&Itemid=121"> la reprise de la négociation sur l'intégration des salariés OFSA à la maison-mère FTSA.</a></p>
<p>L'objectif de la Direction était de parvenir à la signature rapide d'un accord cadre visant à apporter les premieres garanties et à "encadrer" le statut des salariés OFSA durant la période de transition actuelle.</p>
<p>Si un tel accord se justifie pleinement, durant cette négociation, nous n'avons pu que constater la déloyauté de l'entreprise. C'est donc logiquement que la CFE-CGC/UNSA a refusé de signer cet accord cadre.</p>
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l’interwiew : Le retour de la hotline payante, une fausse bonne idée ? Le retour à des hotlines payantes pour sauver des emplois. C’est l’une des pistes étudiées par le gouvernement et les quatre grands opérateurs français, qui se rencontrent mardi matin. Le ministre du redressement productif Arnaud Montebourg pourrait notamment proposer aux opérateurs la possibilité […]
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Conférence sociale : Les partenaires sociaux globalement satisfaits. Le Medef « vigilant » sur la future négociation sur l’emploi Les partenaires sociaux, à l’issue de la conférence sociale organisée les 9 et 10 juillet au CESE (Conseil économique, social et environnemental) se disent globalement satisfaits de la « feuille de route sociale » fixée par […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]