L’Essentiel du CSEE DO IDF de mars 2025

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Au sommaire du CSEE DO Ile-de-France des 25, 26 & 27 mars 2025 : Election du Trésorier du CSEE DO IDF Concerto 3 – Philippe Auguste, Saint-Maur, Noisy Mont d’Est, Diderot Programme de prévention des risques professionnels DO IDF 2025 : DUERP et PAPRIPACT Déménagement des équipes DSCE et DE IDF de Bagnolet Eastview vers […]

Concerto phase 3 – Philippe Auguste, Saint-Maur, Noisy Mont d’Est, Diderot

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Consultation Le projet Concerto phase 3 concerne 308 salariés actifs. Il vise à rénover et moderniser les espaces de travail des sites Philippe Auguste (Paris 11) et Noisy Mont d’Est (93), et à libérer le site Saint-Maur Gravelle (94) pour la fin de l’année.   Les travaux d’aménagement des 1er et 5ème étages de Philippe […]

Programme de prévention des risques professionnels DO IDF 2025 : DUERP et PAPRIPACT

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Consultation Le DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, liste et hiérarchise l’ensemble des risques qui existent ou peuvent subvenir dans une entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Il constitue l’un des principaux leviers de progrès de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise pour chaque Direction. […]

Boutiques : fermetures de Paris Saint-Michel et Varennes-sur-Seine, fermetures estivales et ouvertures du dimanche

  • Vos élus CFE-CGC Orange

Consultations Lors de ce CSEE de mars, était porté au vote des élus le dossier de fermeture des boutiques Paris Saint-Michel (5ème arrdt) et Varennes-sur-Seine (77) et leur transfert vers Orange Store au S2 2025. Les élus ont unanimement exprimé leur impossibilité de rendre un avis éclairé sur ce projet de fermeture, plusieurs insuffisances et […]

Recours aux intérimaires en AD IDF

  • Vos élus CFE-CGC Orange

En 2024, au motif d’un Accroissement Temporaire d’Activité (ATA), le recours à l’intérim au sein de l’AD IDF a augmenté de 53% par rapport à 2023 avec une moyenne de 135 intérimaires sur l’année vs 88 en 2023, et un doublement de la durée moyenne de contrat (10.2 mois contre 5.6 mois en 2023), principalement […]

L’essentiel du CSE Fonctions Corporate de mars 2025

  • Patricia FRANCKHAUSER

Au sommaire du CSE ordinaire du mercredi 26 mars 2025 :   . Consultation sur le projet de déménagement des équipes du CSRH du site d’Archives vers Noisy-le-Grand (Capitole)  . Information/Consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la DSEC (projet Gibraltar)  Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mars 2025 

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L’essentiel CSEE DOGO du mois de mars 2025

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

  Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Mars 2025, avec au sommaire : Parce que nous le valons bien …  Breaking News ! Projet de réaménagement du site de Saint-Avé  Prévisions d’ouvertures des boutiques le dimanche   Pour accéder directement au tract lié, cliquez ICI

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Prévisions d’ouvertures des boutiques le dimanche

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

A la CFE-CGC, nous avons toujours à cœur de représenter les réalités « terrain » de nos collègues. Sur ce dossier d’ouverture dominicale, il faut être réaliste,malgré la volonté de notre organisation de garder le dimanche comme une journée de repos. En effet, les conditions de travail en boutique sont dures en termes d’amplitudes horaires. […]

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Projet de réaménagement du site de Saint-Avé

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

Le projet de réaménagement du site de Saint-Avé vise à accueillir les salariés du site de Vannes Pargo, dans le cadre d’une optimisation de l’empreinte immobilière d’Orange. Ce réaménagement permettrait de créer un environnement de travail dynamique, favorisant la collaboration et le bien-être des employés, tout en réduisant l’impact environnemental. Vos élus CFE-CGC DOGO resteront […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]