Information Le dossier concerne les fermetures temporaires de boutiques et/ou l’aménagement des horaires de boutiques durant l’été 2024. Les boutiques choisies pour une fermeture estivale ont pour critère principal la localisation géographique ainsi que leur typologie (Centre-Ville ou Centre Commercial) et des prévisions d’activité (en proximité des évènements sportifs). Ainsi, des fermetures et / ou […]
Conditions de Travail et Santé
Information Les ouvertures exceptionnelles sont planifiées : – les dimanches autour des périodes de soldes. – les dimanches de la rentrée scolaire. – fin novembre et en décembre de chaque année pour les achats liés aux fêtes de fin d’année. – les dimanches autour des évènements exceptionnels. Les principes qui concourent à l’ouverture des boutiques […]
Le projet concerne 40 salariés Elob & Global Sales et 5 salariés rattachés à la Direction Finance Groupe suivent ce déménagement – équipe controling eLob. La justification de ce projet nous est présentée comme une opportunité pour la Elob De se rapprocher des entités avec lesquelles elle interagit D’être basé au siège d’Orange, lieu central […]
Le CSEE du 27 mars était dédié aux échanges sur le DUERP qui a pour but d’identifier les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’exercice de leur métier. Il catégorise les risques en fonction de leurs fréquences d’exposition et leur gravité. Les rapports annuels des médecins et les bilans HSCT n’ayant pas encore été […]
La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique actuelle d’Orange en matière de : – délocalisation, – PDV, – recours à la sous-traitance, – congés des […]
Au sommaire du CSEC de mars/avril Situation économique et financière de l’entreprise PSDI : orientations du domaine immobilier d’Orange Orange Gardens Chatilon / Garden future : réaménagement du site (étape 3) Déclaration préalable La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) a suscité un vif mécontentement de la part des salariés qui se sont mobilisé à l’appel d’une […]
La direction ne veut pas reconnaître l’énorme travail réalisé par les équipes, malgré la perte de près de 40 000 emplois en 10 ans, les réorganisations et transformations incessantes. La colère se rajoute à l’épuisement général, et certains indicateurs ou signaux relatifs à la santé au travail ne sont pas sans rappeler ceux des heures […]
« Pourquoi est-il encore si important de diffuser des informations sur l’hygiène des mains ? » 1$ investit dans l’amélioration de l’hygiène des mains rapporte environ 24,6$ de retombées économiques « L’hygiène des mains sauve des millions de vies chaque année lorsqu’elle est pratiquée au bon moment dans le cadre des soins de santé , tandis que dans les […]
Au sommaire du CSEE de mars 2024 : Need a Future !Le Projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan Pour télécharger le Compte-Rendu CSE en format PDF, cliquez ici
Les salariés sont surpris par l’inflexibilité de la Direction d’Orange concernant la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Cette choquante décision unilatérale démontre une cynique conception du partage de la valeur car tout en remerciant les salariés, la Directrice Générale fait preuve d’une rudesse et d’une inflexibilité sans égal. Une posture qui fait preuve d’un déni total […]
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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